A járatlan kisbefektető úgy gondolná, hogy a nagyobb és eredményesebb társaságok sokkal jobban megfizetik igazgatóikat és fb-tagjaikat, mint a kisebb méretű és eredményű cégek, ám a számok azt mutatják, hogy az összegek ritkán arányosak a cégek teljesítményével. Bár a díjazást a társasági törvény szerint a közgyűlések hivatottak jóváhagyni, igencsak szemfülesnek kell lennie annak, aki összehasonlítható adatokhoz kíván jutni. Számos közgyűlési előterjesztésben nem szerepelnek a számok, csak a korábbi évekhez viszonyított növekedés, és akadt közgyűlés, ahol többször kellett a kíváncsi kisrészvényesnek rákérdeznie, mennyit is kap a könyvvizsgáló. Az utólag közzétett közgyűlési határozatok némelyike is szemérmesen - és igencsak szűkszavúan - intézi el a díjazás kérdését. Több cég alkalmazza azt a trükköt, hogy a díjazást nem személyekre lebontva, hanem összességében szavaztatják meg, amiből nehéz kitalálni, mennyi az it- és fb-elnök, valamint a tagok díjazása.
A legjobban fizetett vezető testület alighanem 2002-ben is a Mol igazgatósága, amely 2000-ben - egy, a nemzetközi példákhoz igazodni kívánt reform után - szinte ingyen dolgozott, tavaly azonban már komoly összeghez (az elnök évi 41 500 dollárnak, a tagok 25 ezer dollárnak megfelelő forintösszeghez, utóbbi havi csaknem 600 ezer forintot jelentett) jutott. Itt idén nem változott a díjazás rendszere.
Az OTP it- és fb-tagjai 10 százalékkal vihetnek többet haza idén, mint tavaly, a legnagyobb bank igazgatóinak havi 400 ezres díjazása nem mondható kiemelkedőnek, hiszen alig egyharmadával haladja meg mondjuk a Fotex igazgatóságának díjazását. (Sőt, a Fotex elnöke többet kap, mint az OTP-é). Az áramszolgáltatók testületi tagjainak díjazását németes alapossággal igazítják évente az inflációhoz, havi 100 forintos pontossággal. A Synergon it-tagjainak tiszteletdíja idén megduplázódott, ám ez csak annak köszönhető, hogy egy évvel ezelőtt a veszteségre tekintettel a minimálbérhez igazították a díjakat. (A veszteség nem változott.) A tőzsdei cégek közül egyébként a Stylnél fizetik a legjobban a felügyelőbizottsági tagokat, díjazásuk eléri a havi félmillió forintot, igaz, ez e cégnél a tulajdonosok felé irányuló jövedelemtranszfer körébe sorolható.
A tőzsdei cégek közül egyedül a Richter fizeti részvényben a vezetőit, a díjazás félévente esedékes. A mostani árak alapján az igazgatók havi 280 ezer forintnak megfelelő részvényt kaphatnak, viszont adózásuk kedvezőbb, mint ha fizetést kapnának.
A könyvvizsgálók díjazása látványosan nem tartott lépést az inflációval. Az ugyancsak hiányos adatokból kitűnik, hogy jószerével csak az OTP-nél, a Richternél, illetve az áramszolgáltatóknál sikerült elérniük egy 7-8 százalékos emelést. (A Globusnál a díjemelés a cégcsoport méreteinek változásával függ össze.) A TVK-nak immár második alkalommal sikerült 1-1 milliót lefaragnia az Arthur Andersen díjazásából, az alkut bizonyára befolyásolta az Enron-ügy is. Utóbbi egyébként a Mol közgyűlésén is szóba került. Az olajtársaság ugyan szintén kitartott az AA mellett, de közelebbről meg nem határozott kiegészítő biztosítékokat kért tőle. A tőzsdei jelenlét csökkenő fontossága látszik abban, hogy akad olyan kisebb cég, amelynek már nem fontos, hogy a big five valamelyike vizsgálja: a Pannon-Váltó az auditori díj kétharmadát takarította meg a váltással.
Korányi G. Tamás
Korányi Tamás G.