Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
– Milyen a Tiszai Vegyi Kombinát (TVK) Nyrt. és Tiszaújváros viszonya?
– A település és a TVK viszonya kiegyensúlyozott, harmonikus, a kölcsönös megelégedettségre törekvés jegyében alakul. Ez jól nyomon követhető például a Triatlon Nagyhét, valamint a TVK Triatlon Világkupa történetén. A város a társasággal közösen fogadta be az eseményt, s idén kettős jubileumot tarthattunk. A város 40., a TVK Triatlon Világkupa pedig 10. születésnapját ünnepelheti.
A TVK és a Mol-csoport azért is támogatja a rendezvényt, mert a triatlon és a vállalatcsoport értékei jelentős mértékű azonosságot mutatnak. Ilyen érték például, hogy több területen is helyt kell állni, céltudatosan kell dolgozni az eredményekért, na és persze a fiatalos lendület, ami a hármas megmérettetések hajtóereje, és ami egy fiatal vállalatcsoport hajtóereje is. Emellett a térség egyik meghatározó vállalataként fontosnak tartjuk, hogy olyan sportág és olyan rendezvény sikereihez járuljunk hozzá, amely a városé, a térségé, azaz a miénk, az itt élő, itt dolgozó embereké.
A TVK Triatlon Nagyhét nem mindennapi esemény a város életében. A tömegsportnak, a világsztárok sorát felvonultató élsportnak és a szórakoztató programoknak olyan különleges ötvözetét teremtették meg a szervezők, amely méltán teszi híressé messze földön. A termálfürdő mellett így újabb rangos értéket mondhat magáénak a város, amelyért ezrek keresik fel immár nemcsak megyén vagy országhatáron belülről, hanem azon kívülről is.
Az idei, immáron 10. Világkupa megrendezési jogát sokak szerint a közönségnek, a város vendégszeretetének, a visszatérő versenyzőknek és nem utolsósorban az összeszokott, 300 tagú rendezői gárdának köszönhették. A mostani viadalt a résztvevők és a sportszakemberek egyaránt az eddigi legjobbnak minősítették, ami azért figyelemre méltó, mert a mérce eddig is nagyon magas volt.
– Mi a TVK támogatói hitvallása?
– Támogatói hitvallásunk alapelveinek megfelelnek társadalmi felelősségvállalási tevékenységünk nyilvánosan is látható eredményei. Éves szinten jelentős összeget költünk szponzorálásra, támogatásokra. Társaságunk szponzorálási, támogatási szerződései többéves, sikeres kapcsolatokra, együttműködésekre nyúlnak vissza. E téren is érvényesül az alapértékeink között megfogalmazott elv, miszerint a kölcsönös előnyökön alapuló, tartós üzleti kapcsolatokra törekszünk.
A nemzetközi szinten jegyzett társaság elsősorban saját környezetét, azaz a dél-borsodi régiót – Tiszaújvárost és környékét – helyezi előtérbe, ha szponzorálásról van szó. Mérlegeli azonban az értéket létrehozó regionális rendezvények támogatásában rejlő lehetőségeket is.
– Milyen szervezeteket és témákat segít a régióban a cég?
– Egy évtizede sikeres együttműködést ápolunk a Miskolci Nemzeti Színházzal, de a Miskolci Nemzetközi Operafesztivál, valamint a Tiszadobi Zongorafesztivál támogatása is többéves sikeres együttműködés eredménye.
Iparágunk múzeumának támogatása nemes kötelességünk! A Magyar Vegyészeti Múzeum, Közép-Európa egyetlen önálló vegyészeti múzeuma 1969 óta működik. Szakkönyvtárának állománya meghaladja a 17 ezret. Vállalatunk a regionális kultúra elkötelezett támogatójaként tevékenyen járul hozzá ahhoz, hogy az Év Múzeuma címmel és a Miskolc városa által adományozott Pro Urbe-díjjal rendelkező Herman Ottó-múzeum működése zökkenőmentes legyen.
Egyéni és csapatsportok terén is díjazzuk a hosszabb időn keresztül nyújtott kiemelkedő teljesítményeket, amelyeket régiónk versenyzői érnek el. Ennek megfelelően már egy évtizede támogatjuk a korábban említett triatlon sportágat. Természetesen nem feledkezhetünk meg többi támogatottunkról, a világ- és Európa-bajnok kajak-kenusokat felvonultató Tiszaújvárosi Vízi Sportegyesületről, Sebestyén Júlia Európa-bajnok műkorcsolyázónőről, az Európa-bajnoki ezüstérmes hőlégballonos Végh Sándorról sem.
A Tiszaújváros Jövőjéért Alapítvány révén pedig – a helyi önkormányzattal közösen – támogatjuk a város életét és hírnevét meghatározó, kiemelkedő programokat és személyiségeket. Társaságunk a Dél-borsodi Régió Fejlesztéséért Alapítványt abból a célból hozta létre, hogy részt vállaljon a térség felzárkóztatásában szociális, oktatási és egészségügyi területeken.
– Milyenek a munkaügyi kapcsolatok a településsel?
– Vállalatunk vitathatatlanul a régió egyik legvonzóbb munkaadója. Munkatársaink teljesítményét, munkáját méltányos, versenyképes jövedelemmel ismerjük el. Jövedelempolitikánk alappillére, hogy a munkaerő-piaci középérték feletti sávban fizessük meg munkavállalóinkat, mert hisszük, hogy céljaink megvalósításának alapfeltétele a jól képzett, kreatív és motivált munkatárs. A TVK Nyrt. alkalmazottainak átlagbére jelentősen magasabb mind a magyarországi petrolkémiai ágazat béreihez, mind a hazai átlagkeresethez képest.
Arra is törekszünk, hogy a vezetői pozícióinkat helyi szakemberek töltsék be. Ezt jól tükrözi a jelenlegi helyzet is: a felső vezetők fele, valamint a középvezetők 80 százaléka a helyi szakértői gárdából lett kinevezve. Társadalmi felelősségvállalásunknak is szerepe lehet abban, hogy megfelelő számú és képzettségű munkaerő áll rendelkezésére. Az anyagi elismerés mellett törekszünk munkatársaink folyamatos fejlesztésére és képzésére is. Ennek egyik lépése, hogy középfokú végzettségű munkatársaink számára vegyésztechnikus képzést indítunk, amellyel egy munkaerő-piaci rést is igyekszünk kiküszöbölni.
– Milyen súlyt helyez a Tiszai Vegyi Kombinát (TVK) Nyrt. a környezetvédelemre?
– Körültekintőek vagyunk a kötelezettségeinkkel kapcsolatban, mind a környezetünk, mind a társadalom, mind a TVK munkavállalói érdekében. Gazdasági, környezeti, munkabiztonsági és minőségi tevékenységeinket külső auditorok folyamatosan ellenőrzik. Teljesítményünk adatai mindenki számára hozzáférhetőek az interneten, éves jelentésünkben, illetve a fenntarthatósági jelentéseinkben. Elkötelezettek vagyunk az egészség- és környezetvédelem, valamint a biztonságos munkavégzés és a közösségi értékek iránt, mely elkötelezettségünket EBK (Egészségvédelem, Biztonságtechnika, Környezetvédelem)- politikánkban tettük közzé: „A TVK Nyrt. tudatában van annak, hogy a fenntartható fejlődés jegyében megvalósuló hosszú távú céljai eléréséhez a környezettudatos, a munkahelyi biztonságot előtérbe helyező társasági magatartás kialakítása és fejlesztése alapvető követelményt jelent.” Filozófiánk szerint valamennyi EBK-esemény megelőzhető!
A cég nagy figyelmet szentel környezeti kötelezettségeinek és a biztonságos munkakörnyezet megteremtésének. Társasági szinten a környezettel kapcsolatos kiadások az utóbbi öt évben több mint 4,5 milliárd forintot tettek ki. Az összegeket a környezetvédelmi projektekre, a szennyezett víz és a veszélyes hulladékok kezelésére, továbbá a szennyezett területek kármentesítésére fordítottuk.
Jelentős figyelmet fordítunk fejlesztéseink során meglévő technológiáink korszerűsítésére, amely magában foglalja termékeink minőségének fejlesztését, a hatékony működés biztosítását, a környezetre káros anyagok kibocsátásának mérséklését és a biztonságos munkavégzés feltételeinek javítását. Egyetemekkel, kutatóintézetekkel együttműködve célunk a vevői igények kielégítése korszerű, környezetbarát termékekkel, illetve a poliolefinekből készített, már nem használatos műanyag termékek környezetkárosító hatásának csökkentése.
Beszállítóink, üzleti partnereink kiválasztása esetén fő szempont a környezettudatosság megléte. Beszállítóinktól megköveteljük, hogy integrált irányítási rendszerrel rendelkezzenek, termékeik a környezetvédelmi és biztonságtechnikai előírásoknak megfeleljenek. Erről beszállítói auditok során győződünk meg. A poliolefinek gyártása során csak olyan adalék anyagokat alkalmazunk, amelyek minősége és csomagolása megfelel a vonatkozó EU-direktíváknak. Kiemelt beszállítóinkkal és vevőinkkel pedig partneri viszonyt ápolunk, ez lehetővé teszi azt, hogy partnereinkkel közös fejlesztéseket végezzünk. Termékeink életútját nyomon követjük, felhasználóinknak feldolgozástechnikai tanácsadást biztosítunk.
– Milyen a cégnél a Környezetközpontú Irányítási Rendszer (KIR) működése?
– A vonatkozó előírások betartását a szabványos irányítási rendszerek, a Minőségirányítási Rendszer (MIR), a Környezetközpontú Irányítási Rendszer (KIR) és a Munkahelyi Egészségvédelmi és Biztonsági Irányítási Rendszer (MEBIR) működtetése garantálja. A TVK fenntartja az ISO 9001, az ISO 14001 és az OHSAS 18001 szerinti Integrált Irányítási Rendszerét (IIR) úgy, hogy az biztosítja a gazdaságos, hatékony működést és megfelel a minőségpolitikának és az EBK-politikának, továbbá az azok alapján meghatározott céloknak.
A dokumentumokban rögzített irányelvek alapján határozzuk meg a szervezet minden szintjén a mérhető minőségi, környezeti, munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági célokat. A 2005-ös esztendő legnagyobb kihívását a Mol-csoport elvárásaival összhangban lévő új szabályozási rendszerre való átállás adta, melynek középpontjában a folyamatok állnak. Ez az átalakítási folyamat még nem zárult le, napjainkban is folyamatosan zajlik az integrált folyamatok – új módszertan szerinti – szabályozásokban történő minél gyorsabb leképezése érdekében. A szabályozás átalakítása várhatóan 2007 végére fejeződik be.
– Milyen fejlesztések folynak a cégnél, amelyek a környezeti terhelést csökkentik?
– A környezeti terhelés csökkentését két irányból igyekszik megoldani társaságunk. Egyfelől új beruházásaink megvalósításánál fontos szempont volt, hogy azok a környezetre a lehető legkevesebb káros hatást gyakorolják. Ennek helyességét jól mutatja, hogy a Petrolkémiai Fejlesztési Projekt megvalósulását követően a fajlagos kibocsátási mutatóink csökkentek.
Az illékony szerves vegyületek (VOC) kibocsátásának csökkentését 2006 októberében egy termikus véggázégető berendezés üzembe helyezésével megoldjuk. A környezeti terhelés csökkentésének másik útja a már működő létesítmények fejlesztése.
2005-ben az Olefin–2 és HDPE–2 gyárak üzembe lépését követően lehetett elvégezni a központi szennyvíztisztító telepen elkészült intenzifikálás próbaüzemét, illetve tényleges beüzemelését. A próbaüzem a vízjogi létesítési engedélyben előírt hat hónapos időtartamig tartott. A megvalósult létesítmények működéséről és tisztítási hatásfokáról próbaüzemi zárójelentés készült. A szennyvíztisztító rendszer alkalmasságát akkreditált laboratórium által elvégzett mérési eredmények bizonyítják. A próbaüzemről és annak lezárásáról készült dokumentációt az Észak-magyarországi Környezetvédelmi, Természetvédelmi és Vízügyi Felügyelőségnek megküldtük, és megkaptuk a vízjogi üzemeltetési engedélyt.
Az egymillió eurót meghaladó beruházással megvalósított intenzifikálás teszi lehetővé, hogy az annak idején nagyjából 40 százalékban kommunális és 60 százalékban ipari jellegű szennyvizek tisztítására tervezett technológia képes az időközben 80 százalékos részarányúvá növekedett ipari szennyvíztartalom mellett is a környezetvédelmi előírásoknak megfelelően, biztonsággal ellátni feladatát.
– Milyen a munka- és egészségvédelem helyzete a cégnél?
– Társaságunknál a munkabalesetek alakulása 1961-ig visszamenőleg követhető. A baleseti helyzet elemzésére a Mol-csoporton belül alkalmazott mutatószámokon túl a jelentésköteles (három napon túl gyógyuló) esetekből képzett fajlagos – ezer fő fizikaira vetített – értéket is értékmérőnek tekintjük, ami lehetőséget ad más munkáltatókkal, illetve ágazatokkal való összevetésre. Baleseti statisztikánk – 2000 óta töretlen – javulása tovább folytatódott. A jelentésköteles balesetek száma az előző évhez képest 33 százalékkal csökkent (6-ról 4-re), ami az ezer főre vetített értéket továbbra is a hosszú távú trend alatt tartja.
Itt kell megemlíteni a TVK-nak a tűz-, valamint a haváriaesetek megelőzésére szolgáló stratégiáját. A munkavállalók vészhelyzet esetén szükséges teendőinek elsajátítása érdekében 16 alkalommal tartottunk különböző eseménynek megfelelő antihavária-gyakorlatot a fokozottan tűz- és robbanásveszélyes egységeinknél. A gyakorlatok elvégzését követően a részt vevő egységekkel kiértékelést tartottunk.
