A vártnál kevesebb pénz folyt be eddig az alapkasszába abból a megemelt rehabilitációs hozzájárulásból, amellyel az úgynevezett megváltozott munkaképességűek nyílt munkaerőpiacra való visszatérését kívánják ösztönözni. Úgy tűnik, a cégek egyelőre kerülik a járulékbefizetést és egyre nagyobb számban kezdenek el foglalkoztatni hátrányos helyzetű dolgozókat. A vállalatok ezzel nemcsak a járulékbefizetés összegét takaríthatják meg, de a felmérések szerint jobb és hatékonyabb munkakörnyezetre, valamint lojálisabb dolgozókra is számíthatnak. A Work Force Személyzeti Tanácsadó Kft. tapasztalata szerint azonban a megváltozott munkaképességűek sikeres beilleszkedése új képességeket és ismereteket igényel a hr munkatársaitól, és gyakran újra kell tervezni a humán erőforrás területeit, valamint a belső vállalatai kommunikációt is - állítja Oplaznik Gabriella, a cég ágazatvezetője. Felismerve a gondokat, 2010 májusától rehabilitációs mentorképzést indítanak hr szakembereknek. A képzés célja, hogy megismertessék az integrált foglalkoztatás minden területével a vállalatokat, az akadálymentesítéstől kezdve az adminisztrációs teendőkig. Ezáltal a cégek nem csupán a valódi beilleszkedést biztosíthatják munkavállalóiknak, de akár a megszokott munkafolyamatok ésszerűsítésére és lojálisabb munkavállalókra is szert tehetnek.
Girnt József (admin)