Állítsd be Google keresőjét, hogy a találatok között biztos ott legyen az Economx!
A rehabilitációs hozzájárulás 2000. évi összege fejenként 24 400 forintra növekedett, és a fizetésére kötelezett munkaadó maga vallja be és utalja át az állami adóhatóságnak. A szabályok szerint a foglalkoztatás biztosítása annak a munkáltatónak a feladata, ahol a dolgozó a megváltozott munkaképességének megállapítása idején munkaviszonyban áll. A munkáltató köteles őt elsősorban eredeti munkakörében és szakmájában foglalkoztatni, ha pedig ez nem lehetséges, olyan helyen alkalmazni, ahol egészsége további romlása nélkül munkaképességét hasznosítani tudja.
Ha a dolgozó a munkáltató, illetve a rehabilitációs bizottság megfelelő intézkedését elfogadja, jogosult a rendeletben meghatározott feltételek mellett kereset-, illetve jövedelemkiegészítésre. Ha a megváltozott munkaképességű dolgozó foglalkoztatása nem oldható meg, úgy részére a rendeletben meghatározott feltételek szerint átmeneti vagy rendszeres szociális járadékot kell megállapítani és folyósítani.
A rehabilitációs hozzájárulás és a munkáltatók rehabilitációs tevékenységét segítő támogatása két egymást kiegészítő, önálló jogintézmény, amely adott esetben, tekintettel a megállapításuk eltérő időszakára, eltérően érvényesítheti a hatásukat ugyanazon elérni kívánt foglalkoztatáspolitikai cél érdekében. A havi támogatási rendszer nincs ellentmondásban azzal, hogy a rehabilitációs hozzájárulás előlegeit negyedévente fizetni kell, hiszen egy adott negyedéven belül az egyes hónapokban támogatást állapíthatnak meg, ugyanakkor a negyedévet terhelő rehabilitációs hozzájárulás előlegkötelezettséget meg kell fizetni. A rehabilitációt elősegítő támogatás abban a hónapban illeti meg a gazdálkodó szervezetet - ide nem értve a kijelölt célszervezetet -, amelyikben az általa foglalkoztatott dolgozók átlagos statisztikai állományi létszáma eléri a 20 főt, és a megváltozott munkaképességű dolgozóknak az aránya legalább 5 százalék.
A munkáltatók rehabilitációs tevékenységét elősegítő normatív támogatás alapja a megváltozott munkaképességű dolgozók tárgyhavi átlagos statisztikai állományi létszámának és a részükre kifizetett havi átlagbér szorzata alapján számított havi bruttó munkabér összege. Átlagbérként legfeljebb a mindenkor érvényes minimálbért lehet figyelembe venni.
A célszervezeti kijelölés feltétele, hogy a dolgozók egészségi állapotához igazodó egészségügyi ellátás biztosított legyen. Abban az esetben, ha az APEH által megállapított jogosulatlanul igénybe vett támogatás összege meghaladja a vizsgált időszakban jogszerűen igényelhető dotáció összegének egyhavi átlagát vagy a támogatás jogosulatlan igénylésére a vizsgált időszakban ismételten ugyanazon okból került sor, a célszervezeti kijelölés visszavonható vagy felfüggeszthető.
VASSNÉ HALMAI ANIKÓ
