Állítsd be Google keresőjét, hogy a találatok között biztos ott legyen az Economx!
Nagy-Britanniában a vállalatok egynegyedénél fordult már elő, hogy kirúgtak alkalmazottakat azért, mert pornóoldalakat nézegettek az interneten vagy küldözgették azokat az elektronikus levelezőrendszerben - idézi az Internetmenedzsment-megoldásokat kínáló Websense vállalkozás adatait a Financial Times. Az internet nem megfelelő használata oly mértékben elterjedt a vállalatoknál, hogy a brit cégek 72 százalékánál okozott komoly problémát és vezetett ahhoz, hogy egyes alkalmazottakkal el kellett beszélgetni viselt dolgaikról. Az USA-ban a munkavállalók összességében hetente egy egész munkanapnyi időt pazarolnak el nem a munkájukhoz kapcsolódó internetezéssel, s a dolgozók 18 százaléka elismerte, hogy mindenekelőtt pornót nézeget, amit az online shoppingolás és a hírek olvasása követ.
A probléma jelentőségére utal a Unisys IT-szolgáltató egyik esete. A cég egyik ügyfelénél egy 127 megabájt nagyságú, pornográf játékokat, képeket és szöveget tartalmazó csatolt anyag keringett az e-mail-rendszerben úgy, hogy ez az óriási mennyiség méreténél fogva lefagyasztotta a cég e-mail-szerverét. A hatalmas csatolmány ráadásul nem kerülhetett az internetről a vállalati hálózatra, mert a letöltés még a szélessávú összeköttetésen keresztül is túl sokáig tartott volna, hanem nyilván lemezen hozta be valaki. Egy másik Unisys-ügyfél vállalati informatikai rendszerének átfésülésekor húsz megabájtnyi elfogadhatatlan tartalmú illegális anyagot találtak, amely minden bizonnyal több tucat alkalmazott online tevékenységének eredményeként került oda. Mindez rámutat arra a tényre, hogy ami kis mennyiségben, kezdetben csak egy vicc, ilyen méretűre növekedve komoly, költségekben is kifejezhető problémát jelent.
Szakértők szerint az internetes hozzáférések egy részének kitiltása, a bejövő e-mailek szűrése önmagában nem jelent megoldást. Mindig vannak kerülőutak. Stephanie Slanickova, a Tarlo Lyons ügyvédi iroda munkatársa azt tanácsolja, hogy a cégek a munkaszerződésekben kössék ki, mit engednek meg az internethasználatban és mit nem. Enélkül csak az általános jogszabályok szankciói érvényesíthetők, márpedig azok között az a személyiségi jog is szerepel, miszerint senkinek sincs joga betekinteni mások magánlevelezésébe, magáninternetezésébe. A brüsszeli bizottság jelenleg dolgozik egy az e-mailezést is szabályozó EU-s jogszabályon. Ez a várhatóan 2003 végére elkészülő anyag védeni szándékozik a személyiségi jogokat, ugyanakkor figyelemmel lenne a vállalatok üzleti és adatvédelmi szempontjaira is.
További tényező, amit a probléma kezelésénél figyelembe kell venni, hogy egy alkalmazott helytelen internetezés miatt történő kirúgása komoly pénzbe kerülhet. Az Incomes Data Services 2001-es felmérése szerint egy fontos munkavállaló lecserélése az illető évi bérének 150 százalékát elérő összegbe kerülhet. Ez kiegészülhet a dolgozó által esetleg indított per költségével, valamint a menedzsment emiatti időveszteségének árával. Ezért összességében szakértők azt ajánlják, hogy - a tartalomszűrés és a fegyelmezés eszközeinek bevetése mellett - a legjobb megoldás a megelőzés, azaz az, ha a vállalatvezetés előre világossá teszi, hol a határ, és házon belül tisztázza embereivel, ha azok esetleg átlépik ezt.
S. K.
