Állítsd be Google keresőjét, hogy a találatok között biztos ott legyen az Economx!
Az öt ember által kiválasztott mintegy három tucat tanácsadó tesztet ír, majd kiscsoportos (vagy négyszemközti) beszélgetést folytatnak vele. A mérés szempontjai: a moralitás szintje, az általános szakmai és emberi alkalmasság, a célorientáltság, a feladatra való alkalmasság. Ezután következik az értékelés, majd döntenek a tanácsadói szolgálat személyi állományának kialakításáról, ezt követi a kiválasztottak számára a felkészítési idő biztosításának megtervezése és munkafolyamatuk kialakítása.
A tartalmi felkészítés tízfős csoportokban, egy-egy hétig tart. A szakmai felkészítés (munkabiztonsági, foglalkozás-egészségügyi, eljárásjogi) legfontosabb szempontjain kívül a szóbeli-írásbeli közlés pszichológiája, a metakommunikáció, a testbeszéd, a retorika jelentőségével és a konfliktuskezelés tudnivalóival is foglalkoznak.
A kapcsolódó - a külsősök által végrehajtandó - feladatok között szerepel a képzés-felkészítés helyszínének és tartalmának előkészítése, a képzés időtartamának meghirdetése (vasárnap délutántól a következő hét szombat délutánig), a résztvevők kiértesítése, a képzés megszervezése, a tartalmi és technikai előkészítés végrehajtása és a képzés lebonyolítása.
A felkészítési folyamat második szakaszában szintén tízfős csoportokban egy-egy héten keresztül ismétlési és gyakorlati felkészítési tudnivalókat sajátítanak el a résztvevők: például a korábbi ismeretek felfrissítése, ismétlés konzultáció keretében, beszámoló az ismeretek hasznosíthatóságáról. Meglátogatnak működő munkahelyet, ahol konkrét tanácsadási eljárást folytatnak le, majd ezt követően feldolgozzák a tapasztalatokat.
A tervek szerint a tanácsadással foglalkozó szakemberek munkajogilag a régióigazgatóhoz tartoznak, a tanácsadással kapcsolatos szakmai irányítást pedig a jelenlegi munkaügyi információs szolgálatok szakmai vezetése látja el.
