Állítsd be Google keresőjét, hogy a találatok között biztos ott legyen az Economx!
Ami a megoldandó problémákat illeti a munka világában, elsősorban olyan felvetések merültek fel a szakemberek részéről, hogy túl sok az azonos témakörben és azonos kört érintő elfogadott pályázat. Továbbá, nem eléggé konkrét, előre meghatározott stratégiai témákban történnek a kiírások, illetve többen azt kifogásolják, hogy nem kerül napvilágra egy összefoglaló a témák lezárását követően. A legfőbb hiányosságnak az tekinthető, hogy nem (vagy kevésbé) sikerült olyan célokat megfogalmazni, amelyekhez meg lehetett volna nyerni a közvélemény (média, állampolgárok) és a kormányzati szervek támogatását.
A másik hangsúlyos kérdés az ellenőrzési, felügyeleti kötelezettségek teljesítése. A legtöbb kritika talán ezen a területen fogalmazódik meg. Alapvető problémaként jelentkezik, hogy az ellenőrzési stratégia az ellenőrzési célpontok és súlypontok kijelölésekor nem kellő súllyal támaszkodik a rengeteg energiát lekötő munkabaleseti adatokra.
A jelenlegi ellenőrzési módszerek nem differenciálnak a kényszervállalkozások, mikro- és kisvállalkozások, valamint a világszínvonalú technikával működő munkáltatók között, így az egyik oldalon nem elég toleráns, a másikon pedig alacsony színvonalú a metódus.
A munkáltatók részéről sok kritika éri a munkaügyi hatóság bírságolási gyakorlatát, ami természetes dolog. Leginkább azt sérelmezik, hogy az adminisztratív mulasztások miatt – mint az üzembe helyezést megelőző előzetes munkavédelmi vizsgálat, az időszakos és soron kívüli felülvizsgálat – miért bírságolnak. A munkáltatók nagy része szorgalmazza, hogy a mulasztást elkövető munkavállalók személyes felelősségre vonása (szabálysértési bírság, helyszíni bírság) is megtörténjen. Sokszor hallani az eltitkolt munkahelyi balesetekről, hogy ezek valóban léteznek, létezhetnek, ám a szakemberek egy része szerint kicsit misztifikálva van az egész.
További probléma, hogy nem alakultak ki a szabályok betartását elősegítő módszerek, és rövid időszakokon belül is változik a tanácsadási tevékenység megítélése. Különböző jogszabályok, előírás-értelmezések sokszor csak belső használtra készülnek, a munkáltatók nem jutnak hozzá ezekhez az információkhoz. A közelmúltban történt pozitív változások ellenére tovább kell javítani a munkavédelmi kommunikációs rendszert, hiszen a hatályos jogszabályok szerint az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Főfelügyelőség köteles ellátni a munkavédelem nemzetgazdasági irányítását is.
