Állítsd be Google keresőjét, hogy a találatok között biztos ott legyen az Economx!
A magyarországi cégek csaknem fele tervez még elbocsátásokat idén - ez az egyik ijesztő tanulsága a DGS Global Research és a Boda & Partners tanácsadó cégek által készített felmérésnek, amelyet egy konferencián ismertettek. A kutatás elsősorban az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány (OFA) támogatási programjait vizsgálta, melyek közül a Megőrzés elnevezésű a legismertebb, ám a megkérdezettek 17 százaléka egyáltalán nem is hallott e lehetőségről. A társaságok ötöde szerint túl bonyolult volt a kiírás ahhoz, hogy megpróbálkozzanak az indulással, míg 8 százalék egyszerűen lekéste a határidőt, hiszen a támogatásokat viszonylag hamar befagyasztották. A kutatás 481 magyarországi vállalat megkérdezésével készült.
A pályázati konstrukciók azon formáját, amely négy nap munka után az ötödik napra képzési támogatást nyújt a cégeknek, a megkérdezett vállalatok közül 128 igénybe venné szakmunkásai, 118 társaság pedig adminisztratív munkatársai, asszisztensei és értékesítői számára. Legkevesebben (105) vezetőiket, illetve pénzügyi-számviteli munkatársaikat (110) képeznék a támogatási pénzből. A legtöbb cég az idegen nyelvi képzés és a speciális szakmai ismeretek fejlesztésének támogatását tartaná szükségesnek, az előbbit 16,5 százalék, az utóbbit pedig 13,8 százalék.
A cégvezetések számára soha nem volt még olyan fontos az emberierőforrás-menedzsment (hr) szerepe, mint most - vélik a területen tevékenykedő szakemberek. Véleményük szerint a munkatársak motiválása a recessziós időkben sem veszít jelentőségéből, sőt kiemelten fontos szerepe lehet a nehéz időszak sikeres átvészelésében. A motiválás módja eltérő lehet annak függvényében, hogy fizikai vagy szellemi dolgozóról van szó. Míg az utóbbiaknak az igazi hajtóerő az előmeneteli lehetőség, addig a fizikai munkásoknak a biztonság a legfontosabb. Mára alapvetővé vált a belső kommunikáció jelentősége és különböző eszközökkel is erősíteni kell a munkatársak vállalat iránti lojalitását. Ennek a gyakorlatban könnyen megvalósítható módja, ha a cégek fejlesztik a személyes kapcsolatokat és megpróbálják közelebb hozni egymáshoz az alkalmazottakat és a vezetőséget.
A hr kihívásai között szerepel a munkatársak teljesítményének értékelése. Nem minden nagyvállalat találta még meg ugyanis azon mutatószámokat, amelyek megfelelően kielégítenék e célt - fogalmazta meg a Hewitt HR Barometer nevű globális kutatásának egyik tanulságait Török Tamás vezető tanácsadó. Az 53 - összesen 3,5 millió főt foglalkoztató - vállalatra kiterjedő felmérés szerint a megfelelő vezetői utánpótlás megtalálása lehet a cél. A válaszadó nagy- és multinacionális vállalatok hr-vezetői különösen fontosnak látják az e területen tevékenykedő munkatársaknak a cég profilja szerinti mélyebb, üzletspecifikus tapasztalatszerzését. Emellett az is fontos, hogy a szakma képviselői az üzleti eredményt leginkább befolyásoló hr-tevékenységekre koncentráljanak - véli Török.
