Állítsd be Google keresőjét, hogy a találatok között biztos ott legyen az Economx!
Az április 8-9-én idén immár huszonnyolcadik alkalommal megrendezett műegyetemi állásbörzén a tavalyinál 30 százalékkal kevesebb, összesen 145 kiállító 2100 állásajánlata közül válogathattak az érdeklődők - mondta lapunknak Kreutzer Richárd, a börze főszervezője, a BME Karrier Iroda vezetője. Az ajánlatok száma minden területen visszaesett, Kreutzer szerint az autóiparban volt a legnagyobb a csökkenés, de olyan, a rendezvény profiljába illeszkedő ágazat nem volt, amely ne képviseltette volna magát. Ezt erősítette meg az autóalkatrészeket gyártó Denso Gyártó Magyarország Kft. toborzási-kiválasztási csoportvezetője, Bognár Balázs is, aki szerint ebben a félévben biztosan nem vesznek fel új dolgozókat, azonban a börzén gyűjtött jelentkezéseket felhasználva a következő egy évben várhatóan 20-25 új, pályakezdő munkatársat alkalmaznak majd. Az Audi Hungária jelenlegi gazdasági helyzete ellenére is keres fejlesztő- és szerszámgyártó mérnököket, jó németnyelv-tudással.
A börze kínálatát eleve úgy alakítják, hogy megfeleljen a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem oktatási kibocsátásának, humán szakembereket csak elenyésző számban keresnek itt a munkáltatók. A börzén a Napi által megkérdezett cégek közül a Tesco, a Decathlon és az Exxon Mobil fogadott szívesen nem műszakis jelentkezőket. Csizmazia Balázs, a Decathlon dunakeszi áruházának igazgatóhelyettese szerint ők minőségi és a cég sportos filozófiájával azonosulni tudó jelentkezőket keresnek, a végzettség több területen másodlagos. Az Exxonnál az informatikusok és közgazdászok mellett nagyobb számban várnak az angol mellett egy másik európai nyelven magas szinten beszélő bölcsészeket is a cégcsoportot világszerte kiszolgáló magyarországi támogatóközpontba.
A cégek által keresett diplomák első három helyén a villamosmérnöki, informatikai és gépészmérnöki végzettség áll, de jelentős számban ajánlottak gazdasági, illetve biotechnológusi és vegyészmérnöki állásokat is, a látogatók között pedig már egyre többen vannak a gazdasági végzettségűek. A korábbiakhoz képest nagyobb volt a börze iránti érdeklődés, bár az adatok feldolgozása csak a nyár folyamán fejeződik be - a Karrier Iroda vezetőjének becslése szerint több mint tízezer látogató volt kíváncsi a rendezvényre, ez 20 százalékos emelkedést jelent. A növekedés abból is adódik, hogy a recesszió következtében elkezdődött elbocsátási hullám arra ösztönzi a végzős hallgatókat, hogy ne halasszák későbbre a munkakeresést, a potenciális cégekkel való kapcsolatfelvételt, hanem a korábbinál tudatosabban keressék a munkapiaci lehetőségeiket, emellett a 2-3 éves tapasztalattal rendelkezők is egyre nagyobb számban veszik szemügyre a kínálatot.
A BME Karrier Iroda korábbi felmérései szerint a hallgatók által elvárt fizetések átlagosan 40-45 százalékkal magasabbak a kínáltaknál. A lapunk által a börzén megkérdezett cégek átlagosan 240-280 ezer forint közötti bruttó bért kínálnak a pályakezdőknek, és ezt az összeget szinte mindenhol többféle béren kívüli juttatással egészítik ki. A magasabb összegre az informatikusok és mérnökök számíthatnak, az alacsonyabb tartományban kereskedelmi és humán jellegű munkaköröket kínálnak. A szervezők által 2008 őszén készített felmérés alapján a mérnöki, informatikus állások a legjobban fizetettek - 280 ezer forint átlagos havi bruttó fizetéssel -, ezt követte a pénzügyi terület 240 ezer, majd a kereskedelmi állások 225 ezer forintos összege.
Több megjelent cégnél is van gyakornoki program, ilyen a Magyar Telekom és az Audi Hungária. A Tesco kétféle gyakornoki lehetőséget kínál a recesszió ellenére sem csökkentett számú pályakezdőknek - mondta lapunknak Forró Katalin hr-generalista. A 6-8 hónapos áruházi gyakornoki programban az áruházak összes részlegét megismerik a munkatársak, a munka mellett pedig komoly oktatáson és vizsgákon is részt kell venniük. A másik program keretén belül egy évig a vállalat központi irodájában a marketing-, pénzügyi, beszerzési, logisztikai és jogi részlegeken tehetik próbára magukat a jelentkezők. Hasonló lehetőséget kínál a Nestlé is: Fekete Balázs kiválasztási specialista szerint a gyakornoki státusok iránti nagyobb összefüggés a bachelor-képzés első végzős évfolyamához kötődik, nekik ugyanis kötelezően előírt gyakorlatot is teljesíteniük kell.
A megkérdezett cégek között egy olyan volt, amely a tavalyinál több - három helyett hat - nyitott pozíciót hozott a börzére. Az alumíniumprofilokat gyártó Sapa Profiles elsősorban mérnököket keres, új projektjeik miatt ugyanis a munkaerő számának bővítésére van szükség - tudtuk meg Egyedi Viktóriától. Emellett a vállalat idén elindított, székesfehérvári globális pénzügyi és informatikai szolgáltató központjában is felmerült az igény új munkaerő iránt a közeljövőben.
A műegyetemi állásbörzén hagyományosan a nagyvállalatok szerepelnek a kiállítók között. A részvétel nettó 200 és 800 ezer forint közötti befektetést igényel a kiállítóktól, a kiállítási terület méretétől és elhelyezkedésétől függően. Minden kiállító standot, az állásbörze kalauzában, honlapján és a szóróanyagokon való megjelenést kap a pénzéért, az átlagosan 100 célirányos önéletrajz begyűjtése mellett.
