Állítsd be Google keresőjét, hogy a találatok között biztos ott legyen az Economx!
A tegnap megnyílt és még ma is látogatható HVG Állásbörzén 67 kiállító ajánlatai közül válogathatnak pályakezdő diplomások vagy néhány éven belül végzettséget szerzett álláskeresők a Syma Sport- és Rendezvényközpontban. Mintegy 80 százalékban a közgazdasági, pénzügyi, informatikai, mérnöki és műszaki menedzseri diplomával rendelkezőket keresik a cégek, a maradék 20 százalékon osztoznak a bölcsész és természettudományos végzettségűek - mondta a Napinak Hajdú Csongor főszervező.
Jelentős változás, hogy az autó- és építőipari cégek, valamint az elektronikai gyártók, amelyek a korábbi állásbörzéken tízes nagyságrendben ajánlottak pozíciókat, az idén gyakorlatilag nem is szerepelnek a kiállítók között. Ebből is adódóan a tavaly tavaszi rendezvény 3000 körüli állásajánlata után most csupán 1600 azonnal betölthető pozíciót kínálnak a cégek. Két olyan szektor van, ahol nincs visszaesés vagy akár a korábbiaknál több a lehetőség: ezek a kiskereskedelmi láncok és a call centerek. A korábbi rendezvények látogatottságát 20 százalékkal meghaladó, 6500-7000 körüli érdeklődőre számít Hajdú, a megnyitást követő első órában mintegy 1000 látogatót regisztráltak. Ezt a növekedést a főszervező áttételesen a gazdasági válság hatásának tulajdonítja: véleménye szerint sokkal tudatosabbak a pályakezdők, igyekeznek megragadni minden lehetőséget. A frissen vagy 1-2 éven belül végzettek és a tapasztaltabb álláskeresők fele-fele arányban látogatták a korábbi börzéket, a szervezők az idén sem számítanak változásra. A kereslet és kínálat alakulása miatt várakozásaikkal ellentétben a kezdőbérek nem csökkentek - mondta Hajdú. Ezen adatokat a kiállítók csupán egyharmada hajlandó megadni, a nagy szórás miatt pedig csupán trendek léteznek.
A rendezvény az állások mellett oktatási lehetőségeket is kínál az érdeklődőknek, valamint számos, a résztvevők elhelyezkedési esélyeit növelő programokat. Olyan aktuális és gyakorlati témákról hallgathatnak előadásokat a látogatók, mint a munkavállalás kérdései a gyermekvállalás után vagy éppen a bértárgyalás hatékony technikái. Emellett kiscsoportos foglalkozásokon, illetve személyre szabott próbainterjún, grafológiai és önéletrajzzal kapcsolatos tanácsadáson való részvételre nyílik lehetőség. Külön érdekesség az úgynevezett értékelőközpontok szimulációja: a jelöltek megnyilvánulásait különböző csoportos szituációs gyakorlatok közben figyelik meg a szakemberek.
