Állítsd be Google keresőjét, hogy a találatok között biztos ott legyen az Economx!
Jelenleg is folynak a szakszervezeti tárgyalások a 32 órás munkahét bevezetéséről és a pótlékok csökkentéséről - mondta lapunknak Várkonyi Zsolt, a Dunaferr Zrt. kommunikációs vezetője. A tárgyalásokon a Dunaferr Vasas Szakszervezeti Szövetség minden tagjának véleményét kikéri, és így alakítja majd ki saját álláspontját a tervezett változtatásokról. A cégcsoport működőképességének fenntartásához szükséges költségcsökkentő intézkedések keretén belül jelentették be március elején a heti 32 órás munkahétre való áttérést és a műszakpótlékok ideiglenes csökkentését az acélipar elhúzódó válsága következtében. A tervek szerint április 1-jétől az állandó nappalos munkarendben foglalkoztatott munkavállalók esetében 6 hónapra vezetnék be a csökkentett munkaidőt, ami a keresetek 20 százalékos csökkenésével is együtt járna. A műszakpótlékok ezzel párhuzamosan a kollektív szerződésben meghatározottak helyett a munka törvénykönyvében szereplő szintre csökkennének - ez a szakszervezet szerint szintén 20 százalék körüli negatívumot jelentene a munkavállalók számára. A szakszervezeti szövetség szerint amennyiben a rövidített munkahét következtében az alapbér a minimálbér alá csökkenne, az kedvezőtlenül befolyásolná az adott dolgozó nyugdíj szempontjából számított szolgálati idejét, illetve a 2010. évi táppénz számítási alapját is.
A gazdasági és acélipari válság következtében a 2008 első 9 hónapjában még 334 milliárd forint árbevételt és 280 millió dolláros EBITDA-t elérő cégcsoport már november óta csökkentett, mintegy 50-60 százalékos termelési szinten működik.
Zámbó József kereskedelmi igazgató szerint az általuk szorgalmazott nehézipari támogatási rendszer kialakítása, illetve a banki finanszírozás lehetőségeinek szélesítése a Dunaferr számára is létszükséglet lehet, mivel gyártástechnológiai okokból ott más üzemekhez képest sokkal nagyobb kiesést és károkat okozhat egy esetleges időszakos leállás.
