Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
Az Optisoft 2007. november 1-jén elsőként (és sokáig egyedüliként) tette lehetővé az adómentes juttatások körébe tartozó, papíralapú utalványokat kiváltó úgynevezett elektronikus OPTI utalványok használatát. Jelenleg az étkezési (hideg és meleg) utalványkártyát mintegy 1400 helyen - köztük sok CBA-, Spar-, Tesco- és Kaiser's-üzletben - lehet igénybe venni. A tervek szerint a kör rövidesen iskolakezdési és ajándék e-utalványokkal (plasztikkal) is bővül. Az egyik legnagyobb utalványkibocsátónak, a Sodexónak több országban is működik kártyarendszere, amely az elképzelések szerint az év második felében Magyarországon is elindulhat. Új utalványkibocsátóként már eleve elektronikus kínálattal viszont már decemberben a magyarországi piacra lépett az OTP-csoport (Napi, 2008. december 17.). A társaság a cafeteria csaknem teljes palettáját plasztik segítségével kínálja. Az adómentes béren kívüli juttatások elektronikus nyilvántartó és elszámoló rendszerének előnyeit a munkáltatók, a juttatásban részesülő dolgozók ma már - a netes kapcsolatok elterjedtsége, a kártyaelfogadó helyek számának gyarapodása, de az általános szemlélet alakulása folytán is - egyre jobban érzékelik. Több szakember is úgy véli, robbanásszerűen terjedhetnének el az e-utalványok.
Ráadásul ezekkel a költségek is leszoríthatóak. A Sodexónál (ahol plasztik még nincs) jelenleg akciósak az online-megrendelések. Az utalványok ilyen módon indított igénylésekor a díj a nettó érték 2,75 százaléka, szemben a szokásos 5,5 százalékkal. Az OTP cafeteriakártyájánál egy kisebb (de nem mikroméretű) cég kétszázalékos teherrel megúszhatja ugyanezt. E megoldásnál ráadásul egyetlen plasztik használható minden cafeteriaelemhez (az Optisoftnál még a meleg- és hidegutalványok is külön kártyát jelentenek), így annak díját - ez a már említett cégméretnél plasztikonként 800 forint, a kártyacsere viszont csak háromévente esedékes - csak egyszer kell fizetni.
E fejlődést megakasztaná, ha valóra válna az a kormányzati elképzelés, amely a teljes körben megvonná az adókedvezményeket (Napi, 2009. február 10.). Ez a lépés talán válasz arra, hogy a cégek egy részénél a cafeteria 400 ezer forint éves korlátjának idei eltörlésére bérátcsoportosítással reagáltak. A korábbi bér egy részét a cafeteriába terelték, így csökkentve saját költségeiket. Persze akkor, amikor a kabinet a foglalkoztatás növelését tűzte ki célul és számos támogatással segíti, hogy minél több kisebb cég legyen képes túlélni a válságot, a cafeteriakedvezmények megvonása finoman szólva is meglepő volna.
A munkáltatói pénztári befizetéseknél az adókedvezmények megvonását Lehoczky László, az MKB-kasszák vezetője egyszerűen irracionálisnak nevezte. Véleménye szerint az előző évek gyakorlata alapján a kedvezménnyel támogatott befizetések jól - a célnak megfelelően - hasznosulnak; a rendszer mára kinőtte gyerekbetegségeit. E területtel ráadásul igen veszélyes kísérletezgetni, amennyiben a tagokat "kiüldözik", a folyamat megfordítása később sokkal többe kerülne - mondta Lehoczky.
