A műszaki és közgazdasági végzettséget igénylő állások munkaerőpiacán egyelőre nem érezteti hatását a pénzpiaci válság - derült ki az idén ősszel immár huszonhetedik alkalommal megrendezett Műegyetemi Állásbörzén, ahol 168 kiállító csaknem 3000 állásajánlata várta az érdeklődőket. A széles skálát átfogó, bőséges kínálatot a keresleti oldal is kiegyensúlyozta: a várakozásoknak megfelelően két nap alatt 8-10 ezer látogató kereste fel a közép-európai régió legnagyobb állásvásárát, elsősorban 18-24 éves fiatalok.
A börzén - az előző évek tendenciáinak megfelelően - továbbra is a villamosmérnök végzettségű szakemberek bizonyultak a legkeresettebbnek, nekik szólt a meghirdetett pozíciók csaknem egyötöde. Őket a gépészmérnökök, az informatikusok és a műszaki menedzserek követték. Jól képzett műszaki szakemberekből továbbra is hiány van, informatikusokból már kevésbé, közgazdászokból pedig egyáltalán nincs hiány - közölte kérdésünkre Kreutzer Richárd szervező, a Budapesti Műszaki Egyetem Karrier Irodájának vezetője.
A börzén kiállító cégek a szakmai tudást, a piacképes nyelvismeretet, a jó kommunikációs, együttműködési és problémamegoldási készséget tartják a legfontosabbnak. A felsorolt kritériumok közül leginkább a nyelvtudás hiányzik, a műszaki végzettségű fiatalok ugyanis átlagosan egy középfokú nyelvvizsgával rendelkeznek - tette hozzá Kreutzer.
Szakmai gyakorlatot kínáló ajánlatokat és diplomamunka-programot a börzén is lehetett találni, többek közt az elmúlt három év szavazatai alapján a legnépszerűbb cégnek bizonyult Audi standján. A vállalat munkaerő-keresletében egyelőre nem tükröződik a világválság hatása, ugyanannyi állást ajánlanak, mint az előző években, hiszen szakképzett munkaerőre a válság után, évek múlva is szükség lesz - mondta lapunknak Siklósi Ágnes, a cég személyügyi referense.
Az álláskeresők ranglistáján szintén dobogós helyre sorolt Boschnál már némiképp máshogy fest a helyzet: Sós Ildikó személyzeti referens arról panaszkodott, hogy a mostani börzén csaknem 50 százalékkal esett vissza a cég munkaerő-kereslete, s több olyan pozíció is akad, melyet ugyan meghirdettek, ám nem lehet tudni, mikor lehet betölteni azokat.
A munkaerő-közvetítéssel és -kölcsönzéssel foglalkozó Randstadnál egyelőre csak amerikai partnereik, illetve a nagyobb gyártócégek munkaerő-keresletében érezhető a pénzpiaci válság hatása, a vállalatok nagy részét inkább az óvatosság, kivárás jellemzi - tudtuk meg Tóth Szabolcs munkatárstól. Nagyobb visszaesés nem mutatkozik a Randstad álláskínálatában, mely a börzén száz pozíciónál is többet hirdetett. A válság egyelőre a fizetésekben sem tükröződik: a pályakezdők bére vállalatonként és ágazatonként változik, a diplomás, legalább egy nyelvet magas szinten ismerő, kellő szakmai tudással rendelkezők - az előző évek tendenciáihoz hasonlóan - 200-230 ezer forint körüli nettó fizetésre számíthatnak.
A börzén nagy számban vettek részt külföldi nagy cégek, köztük olyanok is, melyeknek nincs, vagy csak kereskedelmi képviselete van nálunk, mégis Magyarországon keresnek munkaerőt. Például a Toyota Motor Europe, a Deutsche Bahn, az amerikai Lutron Electronics vagy a világ egyik vezető vegyipari vállalata, a Dow Chemical Company is visszatérő vendég a börzén. A hallgatók azonban gyakran nincsenek tisztában azzal, hogy a vállalatok mit is várnak el tőlük az állásinterjú során vagy hogy milyen kiválasztási módszereket alkalmaznak. Ezért nekik, és a diplomás fiataloknak a BME Karrier Irodája a börzét megelőzően minden évben felkészítő napokat szervez, magyar és angol nyelvű próbainterjúkon, grafológiai elemzésen és személyiségteszteken vehetnek részt az érdeklődők, a rendezvény kínálatában helyet kap az önéletrajz-készítés, a karrier- és protokoll-tanácsadás, önismereti foglalkozás, de lehetőség adódik akár a bértárgyalás szituációjának gyakorlására is.
Szerencsi Ágnes