Állítsd be Google keresőjét, hogy a találatok között biztos ott legyen az Economx!
November közepéig pályázhatnak a Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség által odaítélt Legjobb női munkahely díjra a magyarországi munkaadók. A kezdeményezést támogatja a Szociális és Munkaügyi Minisztérium is. A díj célja a nők munkapiaci esélyegyenlősége fontosságának hangsúlyozása, valamint a nők munkaerő-piaci integrációjára és karriertervezésére irányuló legjobb gyakorlatok bemutatása, amelyeket más vállalkozások átvehetnek. Az elismerést két kategóriában, az 50-250 dolgozót, illetve a 250-nél több alkalmazottat foglalkoztató vállalatoknak ítélik oda. Az elképzelések szerint olyan cégeknek, amelyek a munkavállalóik érdekeit is figyelembe véve sikerrel hangolják össze az üzleti érdekeket és a hr- stratégiát, valamint fejlesztik társadalmi felelősségvállalási (csr) programjaikat is.
A díj odaítélése előtt többek között azt vizsgálják, hogy a pályázók milyen munkafeltételek, karrierlehetőségek, előremeneteli lehetőségek biztosítása mellett foglalkoztatják a nőket. Emellett értékelik, hogy milyen egészségmegőrzési, készségfejlesztési lehetőségeket kínálnak a munkáltatók, valamint azt is, hogy az adott vállalkozásnál mennyire egyeztethető össze a munka és a magánélet. A pályázaton egy kérdőív kitöltésével lehet részt venni, amely kiértékelése után a résztvevők megismerhetik, hogy női dolgozóik mennyire elégedettek, elkötelezettek a cég iránt, mennyire hatásosak a vállalati esélyegyenlőségi tervek, intézkedések. Esélyegyenlőségi intézkedéstervet már csak azért is megéri készíteni, mert a legtöbb uniós pályázaton pluszpontok járnak érte az értékeléskor.
