Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
Az ENSZ Munkaügyi Szervezetének (ILO) regionális irodája felhívással fordult a nagyvállalatokhoz, valamint a kis és közepes cégekhez, hogy töltsék ki az általa összeállított kérdőívet, amellyel összegezhetővé és felmérhetővé válnak a munkahelyi esélyegyenlőség, a sokszínű és diszkriminációmentes munkahely megteremtését szolgáló jó gyakorlatok – adta hírül az iroda. A kérdésekre adott válaszok révén összegyűjtött tapasztalatok egyúttal segítséget nyújthatnak a felmérésben részt vevő cégeknek is saját esélyegyenlőségi/fenntarthatósági terveik kidolgozásában, valamint társadalmi felelősségvállalásukról szóló beszámolóik elkészítésében. A feldolgozás után az ILO tanulmánykötetben teszi közzé a vállalati jó gyakorlatok összegzését. A kérdőívet kitöltő és visszaküldő cégek elismerő oklevelet kapnak; a kérdőív letölthető a www.ilo.org/budapest címről.
A magyarországi regionális iroda 2005 óta foglalkozik a sokszínű és diszkriminációmentes munkahelyek megvalósításának kérdésével. A Küzdelem a társadalmi kirekesztés ellen a munkahelyen: a vállalatok társadalmi felelősségvállalása Magyarországon című projektjével tudatosítani akarja a társadalom valamennyi szegmensében – értelemszerűen a munkáltatók és a munkavállalók körében is – a munkaerő-piaci esélyegyenlőség fontosságát és a diszkriminációmentes társadalmi magatartás ösztönzésének szükségességét. Ma már Magyarországon is egyre több vállalat ismeri fel a sokszínű munkaerő alkalmazásában rejlő gazdasági előnyöket, és tesz erőfeszítéseket azért, hogy foglalkoztatási gyakorlatát befogadóvá tegye. Eközben viszont egyes hátrányos helyzetű társadalmi csoportok – mint a romák, a fogyatékkal élők, a fiatal pályakezdők, a kisgyermekes anyák és az idősödő munkavállalók – továbbra is foglalkoztatási diszkriminációval szembesülnek – állapítja meg az ILO magyar irodája.
