Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
A vállalatok tavaly a kommunikációs készségeik fejlesztésére költöttek legtöbbet, ezt követte az értékesítési tréning, majd a konfliktuskezelésre irányuló képzés – derül ki a Grow-TMI tanácsadó cég megbízásából készült piackutatásból. Az NRC piackutató által megkérdezett vállalatok több mint fele kizárólag készségfejlesztésre költ, de a tanácsadást és tréningszolgáltatást együttesen igénybe vevő cégek aránya is jelentős, eléri a 44 százalékot.
A 160 megkeresett vállalat fele az előző két évben kevesebb mint öt alkalommal, harmaduk azonban több mint tízszer tréningeztette munkatársait. A legkedveltebb tréningfajták közé tartozik a kommunikációs készségek fejlesztésére irányuló, amit az értékesítési, valamint a konfliktuskezelés készségeit fejlesztő képzés követ. A cégek csaknem fele az elmúlt két évben igénybe vette e fejlesztések valamelyikét. A vezetői (leadership), a tárgyalástechnikai, a prezentációs, valamint a különböző csapatépítő tréningek a vállalatok több mint egyharmad részének jelentettek vonzó készségfejlesztési lehetőséget az utóbbi egy esztendőben.
A vállalatok fele egyszerre több partnerrel alakít ki együttműködést, ez többnyire azt jelenti, hogy három vagy több tréning- vagy tanácsadó cég szolgáltatásait is igénybe vették. Jellemzően tízmillió forintnál többet vagy hárommilliónál kevesebbet költöttek ilyen célra. A vállalatok túlnyomórészt nem folyamatosan, hanem konkrét igény felmerülése esetén vesznek igénybe szervezetfejlesztési és HR-tanácsadási szolgáltatást.
Jellemzően azt a tanácsadót bízzák meg újra, amellyel már korábban is kapcsolatba kerültek. Egyharmad részük pályázaton elért eredmény vagy referencia alapján dönt. A tréning- és tanácsadó cégekről 46 százalékuk mások ajánlása alapján választ, csupán 10–15 százalék a kiadványok, konferenciák és az újságban való megjelenés jelentősége. Egyértelműen a trénerek, tanácsadók naprakész tudása, felkészültsége, személye és a szívélyesség játszik döntő szerepet; kevéssé fontos szempont például a szolgáltatások sokrétűsége vagy a nemzetközi módszertanok, technikák megléte.
