Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
Magyarországon a fiatal vezetők – 25–40 év közötti vezérigazgatók, pénzügyi, hr-, sales és marketingigazgatók – számára a legfontosabb vállalati vonzerőnek a cég stabilitása, szakmai igényessége és a felső vezetés eredményessége számít – derül ki a Deloitte megbízásából a Bell Research által a top–200 fiatal döntéshozói körében végzett felmérésből. Eszerint optimisták saját cégük teljesítményével kapcsolatban és európai összehasonlításban sem éreznek markáns különbségeket a cégüket érintő problémáknál.
Az eredmények szerint a fiatal döntéshozók a magyarországi átlagnál jóval optimistábban látják saját és vállalatuk lehetőségeit. Úgy látják, hogy jelenlegi munkáltatóik jobb vállalati infrastruktúrát biztosítanak a többi hazai vállalathoz képest, míg az európai cégekhez viszonyítva nagyobb a növekedési potenciáljuk. Nem meglepő módon a fizetéseknél mind a hazai, mind az európai vállalatokkal való összehasonlításban az átlagosnál kevésbé elégedettek a fiatal vezetők.
Az analízis egyik meglepetése a külföldi munkavégzés motiváló erejének megítélése volt, ugyanis a fiatal döntéshozók 50 százalékát érdekli a Magyarországon kívüli karrier lehetősége, közülük is legtöbben Nyugat-Európában folytatnák karrierjüket. A kutatásban részt vevők a következő egy–három évben a hazai vállalati kultúra egyes jellemzői közül leginkább a vállalati infrastruktúrában várnak javulást, de a teljesítményértékelés és a normavilág szempontjából is többségben vannak azok, akik fejlődésre számítanak. A társadalmi szerepvállalást és a vállalati klímát illetően azonban jóval mérsékeltebbek a várakozások. A fiatal döntéshozók számára kritikus területnek bizonyult a folyamatos teljesítményértékelés, az elismertség, a továbbképzési lehetőségek és az elegendő szabadidő hiánya.
