A vezetőkiválasztási piac élénkülésében a magyar és a világgazdasági folyamatok, valamint a piacon bekövetkező változások is nagy szerepet játszanak – ezek erősödésére számítanak 2005-ben is a lapunk által megkérdezett cégvezetők.
Magyarországon a fejvadászat a rendszerváltással járó politikai és gazdasági reformok érezhetővé válásakor, a kilencvenes évek második felében élte a fénykorát. A nagy befektetési hullám és a munkapiac megélénkülése után azonban, 2000 körül a piac megtorpant és a tavalyi év végéig stagnált – mondta Csaposs Noémi, a Trenkwalder-Multiman Személyzeti Szolgáltató Kft. ügyvezető-helyettese.
A piacon a klasszikus bővülési potenciál a beruházásnövekedésben rejlik. Idén elsősorban a termelő és a szolgáltató vállalatok szaporodtak Magyarországon és termelési, műszaki területekre keresnek embereket – véli Fazekas Zsolt, a fejvadászoknál 20-30 százalékos forgalombővüléssel számoló Hill International ügyvezetője. Véleménye szerint azonban a zöldmezős beruházások inkább csak a gyárbezárások munkaerő-piaci hatását egyenlítették ki.
A hazai tényezők közül Lipcsei András, a Dr. Pendl & Dr. Piswanger Kft. ügyvezetője a monetáris politikát, az erős forint hatását emelte ki: főképp ennek köszönhetően komoly hatékonyságnövelési folyamat indult meg a magyarországi vállalatok körében. A cégek gazdaságos és hatékony működésének újragondolása után sok helyen voltak szervezeti fejlesztések, amelyek gyakran új vezetők keresésével is jártak – véli Lipcsei. A fejvadászati tevékenység forgalma a cégnél tavaly is bővült, és idén ezt a tavalyi nem rossz bázist 50 százalék körüli növekedéssel sikerült túlszárnyalni – mondta az ügyvezető.
A növekedés főbb okai a piac átstrukturálódásában keresendők – véli Csaposs, aki szerint már nemcsak felsővezetőket kerestetnek a cégek fejvadászokkal, hanem középvezetőket és egyes szakterületek specialistáit is. Egy-egy pozíció betöltésére a legalkalmasabb olyan ember lehet, aki rendelkezik az ehhez szükséges tudással és hasonló vállalatnál, hasonló területen dolgozott. Mivel nem léteznek „a legjobb informatikusok Magyarországon” vagy „a legjobb mérnökök Magyarországon” elnevezésű adatbázisok, ezért az ő megkeresésüknek is a fejvadászat a legmegfelelőbb módja. A Trenkwalder-Multimannál a megbízások fele-fele arányban oszlanak meg a felső- és középvezetők között; a cégnél a szegmens forgalma körülbelül 10–20 százalékkal nőtt idén.
A kereslet bővülése mellett földrajzi expanzióról is beszélhetünk: a korábban nagyrészt a fővárosra koncentrálódó fejvadászat már vidéken is egyre inkább elterjed – mondta Csaposs. A vezetők körében bekövetkező minőségi csere is jól érezhető forgalomnövekedéssel járt. A kilencvenes évek közepén megjelenő multinacionális cégeknek rengeteg magyar vezető kellett, a leányvállalatok vezetését magyar emberekből építették ki. Az évek során azonban megváltozott a gazdasági, piaci helyzet, és ennek következtében a vállalatvezetőkkel szemben is új igények jelentek meg. A megrendelők nagy része valaki helyére és nem új pozícióba keres embereket.
A sajátos piaci és a magyarországi gazdasági folyamatok mellett a gazdasági integráció is fontos szerepet játszik a forgalom bővülésében. Az utóbbi években megerősödött Magyarország regionális központ szerepe. Sok nemzetközi nagyvállalat Budapesten hozott létre olyan irodákat, amelyek az egész kelet-közép-európai régió központjai – mondta Fazekas.
Ugyanerről számolt be Lipcsei: a Dr. Pendl & Dr. Piswangernek a régió tizenegy országában működik irodája, a cég növekedéséhez a környező országok kedvező lehetőségei is hozzájárulnak. Románia és Szlovákia is a multinacionális cégek kedvelt célpontja lett, így ezeken a területeken most kezdődik el az a befektetői roham, amely nálunk a kilencvenes évek közepén vette kezdetét.
A májusi uniós csatlakozás egyelőre alig éreztette hatását. A várakozások szerint ez jövőre minden bizonnyal már tükröződik például a külföldi beruházások növekedésében – mondta Csaposs. A Neumann Internationalt az év második felében nagyon sok nyugati érdeklődő felkereste, így – ha még nem is valósult meg sok üzlet – a nyitás mindenképpen érezhető volt már 2004-ben is – számolt be tapasztalatairól Deák Andrea, a Neumann International ügyvezetője. A vezetőkiválasztási szolgáltatás igénybevétele a magyar tulajdonú vállalatok körében kevésbé elterjedt – ez alól kivételt jelentenek az egészen nagy cégek – mondta Deák. Véleménye szerint a magyar vállalatok egyre inkább felismerik, hogy nem fölösleges kiadásról van szó, ami újabb megkereséseket jelenthet.
A kereslet bővülése mellett a szolgáltatás ára is befolyásolhatja a forgalmat, ez azonban nem nőtt tavaly. A vállalatok fejvadászatra szánt összegei mérséklődtek, ennek megfelelően csökkent a szolgáltatás díja is, immár harmadik éve – mondta a Trenkwalder-Multiman ügyvezető-helyettese. Véleménye szerint nehéz gazdasági helyzetben a vállalatok nagyon meggondolják, hogy mire adnak ki pénzt, illetve a tevékenységet túlpozicionáló misztifikáció is megszűnt mostanra. Emellett természetesen a verseny erősödése, a konkurens cégek folyamatos megjelenése is lefelé nyomja az árakat. Lipcsei szerint míg a szolgáltatások díja idén a középvezetők esetében csökkent, a felsővezetőknél nem.
Magyarországon 350-400 cég van jelen a fejvadászati szolgáltatás piacán, így – bár ebben benne vannak az egyszemélyes vállalkozások is – még mindig túlkínálat van a piacon – véli Deák. Ráadásul számítani lehet új belépőkre is. Így nem meglepő Csaposs prognózisa, aki szerint 2005-ben valószínűleg stagnálni fognak a szolgáltatási díjak.
Bodolóczki Linda