Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
Európában csupán az alkalmazottak 28 százaléka érzi magát megbecsülve, 52 százalékuk ritkán kap pozitív visszajelzést, fennmaradó részük pedig alulértékeltnek érzi magát – derül ki a Sterry Communication európai, 3500 munkahelyen végzett vizsgálatából, amelyet a Menedzserfórum idéz. Az üzleti kommunikációval foglalkozó független tanácsadó szerint mindez aláássa a munkaadók és munkavállalók közti kapcsolatot, és csökkenti az elégedettség szintjét a szervezeteken belül. A megbecsülés hiánya miatt a megkérdezettek 22 százaléka válaszolt úgy, hogy szívesen otthagyná munkáját. Jó jel viszont, hogy az alkalmazottak 52 százaléka megfelelőnek tartja teljesítményének értékelését, és arányosnak érzi a kapott juttatásokat az elvégzett munkával.
A munkavállalók 40 százaléka az egészségügyi vagy a nyugdíjbiztosítást tartja a legfontosabb juttatásnak. A beosztottak körében népszerű a távmunka lehetőségének biztosítása, emellett kedvelik a céges mobiltelefont is. A tanulmány szerint egyre többen igénylik a rugalmas munkavégzés lehetőségét, legkevésbé pedig a közös programokat, vállalati rendezvényeket kedvelik az alkalmazottak.
A dolgozók 65 százaléka azért ragaszkodik jelenlegi munkahelyéhez, mert jól érzi ott magát és nincs kedve új környezethez alkalmazkodni. Érdekes viszont, hogy csupán a megkérdezettek 13 százalék mondta azt, hogy jól fizetik jelenlegi helyén, az előnyös többletjuttatások lehetősége pedig csak 6 százalék számára jelent marasztaló tényezőt. Eszerint pusztán az anyagiakkal nehéz megtartani a dolgozót egy adott állásban – vonja le a következtetést a tanulmány.
