Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
Magyarországon továbbra is elsősorban az ismeretség segíthet bekerülni egy állásba, de sokan ragaszkodnak a gyakornoki vagy diákmunka során megismert céghez is – derül ki a Menedzserforum.hu felméréséből. A megkérdezett olvasóik csaknem fele informális úton szerzett tudomást egy üres állásról. A Hogyan került jelenlegi munkahelyére? kérdésre a válaszadók 42 százaléka felelte, hogy ismerős segítette az áhított pozícióba. Álláshirdetésre jelentkezett egynegyedük, maga kereste meg későbbi munkahelyét az olvasók 12 százaléka. A szavazáson résztvevők közül minden huszadik diákkorában ismerkedett meg az adott céggel. Az olvasók 4 százaléka mondhatja magát olyan szerencsésnek, hogy egy fejvadász cég megkereste az adott állásajánlattal. A fennmaradó 12 százalék saját vállalkozásában dolgozik: cégvezető, illetve önfoglalkoztató. A jelek szerint az üres helyek betöltésekor általában először a ’körbekérdezéses’ módszer dominál, s csak akkor válik nyilvánossá az álláslehetőség, ha nem akad megfelelő jelölt. E gyakorlat oka, hogy a tömeges jelentkezések kezelése infrastruktúrát és módszeres eljárást kíván meg, valamint a vezetők azt feltételezik: megbízhatóbb az, aki valaki ismerőseként kerül a céghez.
