Állítsd be Google keresőjét, hogy a találatok között biztos ott legyen az Economx!
A munkaügyi központ számára egy ellenőrzés során kiderült, hogy bár munkahelymegtartó támogatásként a munkavállalók képzése tanfolyami költségének hetven százalékát vállalta, a képzésben érintett dolgozó munkaviszonya közös megegyezéssel megszűnt. A központ ezért a céget a dolgozóra jutó kihelyezett támogatás kamatokkal növelt összegének visszafizetésére kötelezte. A menedzsment fellebbezett, elismerte, hogy bár az érintett munkavállaló munkaviszonya családi körülményei miatt a szükségesnél korábban megszűnt, ám időközben javult a helyzete, így a fellebbezés időpontjában ismét a cég alkalmazottja. A másodfokú határozat azonban leszögezte: a munkaviszony bármilyen címen történő megszűnéséről a munkáltató a központot három napon belül köteles írásban tájékoztatni, mellékelve a munkaviszony megszűnését és annak módját igazoló okiratot. Ráadásul a munkáltató azt is vállalta, hogy a képzésben részt vevő munkavállalót a képzés befejezését követően a tanfolyam időtartamával azonos ideig, de legalább egy évig tovább foglalkoztatja. A döntés szerint a munkáltató nem vitathatóan megszegte foglalkoztatási kötelezettségét akkor, amikor hozzájárult a képzési támogatásban érintett munkavállaló munkaviszonyának közös megegyezéssel történő megszüntetéséhez.
