Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
Dánia az Európai Unióhoz a legutóbbi két bővítési körben csatlakozott országok közül a magyar munkavállalókra is átmeneti korlátozásokat vezetett be, amelyeket fokozatosan épít le. A 2008. május 1-jétől érvényes új szabályok szerint a magyar állampolgárok munkavállalás céljából korlátozás nélkül léphetnek be Dániába, és 6 hónapig tartózkodhatnak ott. A megélhetési költségeket azonban maguknak kell viselniük, amennyiben dán támogatásért folyamodnak, elvesztik Dániában való tartózkodási jogukat - derül ki a Gazdasági és Közlekedési Minisztérium honlapján közölt tájékoztatásból.
Jelentős könnyítés, hogy amennyiben az érintett munkaterület a jelzett kollektív szerződések egyikének hatálya alá tartozik (becslések szerint ez a dán vállalatok kb. 70 százalékát érinti), a magyar állampolgárnak sem szükséges tartózkodási és munkavállalási engedélyt kérnie, hanem "EU residence certificate" engedélykérelemért kell folyamodnia a munkahely szerinti dán önkormányzathoz vagy a budapesti dán külképviselethez. A munkavégzés megkezdésekor a munkáltató köteles a magyar munkavállaló részére (is) írásban rögzíteni a munkavégzési feltételeket, feltüntetve, hogy az adott terület milyen kollektív szerződés hatálya alá tartozik.
Amennyiben az adott munkafeltételek kívül esnek az ágazati kollektív szerződésen, lényegében a korábbi szabályok érvényesek, és a magyar állampolgárnak (is) tartózkodási és munkavállalási engedélyt kell kérnie a dán bevándorlási hivataltól (Immigration Service). Fontos, hogy a kérelem ("AR6" nyomtatvány) vonatkozó részét a munkáltató is kitöltse. A nyomtatványt az abban előírt okmányokkal együtt személyesen vagy postán kell benyújtani a Service Center of the Immigration Service-ben, a helyi dán rendőrségen vagy a budapesti dán külképviseleten. A munkát az engedély megérkezéséig nem szabad megkezdeni.
További feltétel, hogy legalább heti 30 órát kell dolgozni és a munkabérnek, valamint a munkavállalás egyéb körülményeinek összhangban kell lennie az általános dán feltételekkel. A munkáltató emellett nem lehet részese sztrájknak és hasonló akcióknak. A munkavállalónak ugyanakkor rendelkeznie kell az adott állásra vonatkozó írásos ajánlattal vagy munkaszerződéssel. A kiadott tartózkodási és munkavállalási engedély csak az adott munkavégzésre jogosít és a munkavállalás időtartamára, de maximum 1 évig érvényes, meghosszabbítási lehetőséggel. Új állás betöltése esetén új tartózkodási és munkavállalási engedélyre van szükség. Amennyiben a munkavállalás megszűnik, a magyar állampolgár tartózkodási és munkavállalási engedélyét visszavonják. A tartózkodási engedélyt azt követően postázzák a kérelmező részére, hogy az érintett személy regisztráltatja magát a Central Office of Civil Registration (Folkeregistret) hivatalnál. A tartózkodási és a munkavállalási engedély lejárta előtt lehetőség van a fentiekben említett "AR6" nyomtatványon hosszabbítási kérelmet benyújtani. Amennyiben a munkaszerződés ideiglenes és a munkavállaló ugyanannál a munkáltatónál kívánja meghosszabbítani, a kérelemhez csatolni kell az új munkaszerződést. Ha az eredeti munkaszerződés nem tartalmaz időkorlátot, elegendő a munkáltató azon nyilatkozatát csatolni, amelyben igazolja az eddig végzett munka tényét, továbbá a hosszabbítási szándékot. Abban az esetben, ha az érintett magyar állampolgár a munkavállalást új munkáltatónál kívánja folytatni, a hosszabbítási kérelemhez csatolni kell az új szerződéses ajánlatot a munkáltató által kitöltött információs nyomtatvánnyal együtt.
Ha 12 havi folyamatos dániai munkavégzés dokumentálható, a magyar munkavállaló is azonos jogokat szerez, mint a régi uniós állampolgárok. Ez azt jelenti, hogy szabadon lehet munkáltatót változtatni új tartózkodási és munkavállalási engedély nélkül. Az Immigration Service-hez ugyanakkor be kell nyújtani az elmúlt 12 hónapra vonatkozó fizetési bizonylatokat vagy a munkáltató nyilatkozatát a 12 havi folyamatos munkaviszonyról. Ezt követően az Immigration Service lejárat nélküli levelet (proof of registration) bocsát ki, amelyben igazolja a magyar munkavállaló jogait mint EU-állampolgárét.
Dániában magyar vállalat is végezhet munkát magánjogi szerződés alapján, de be kell tartania a Danish Act on Posting of Workers törvényi előírásait, továbbá a dán munkavédelmi, munkavállalási, szabadnapokra stb. vonatkozó szabályokat. Ugyanakkor ez a jogszabály nem tartalmaz minimálbérre vonatkozó előírást, mivel ennek szintje törvényileg nem rögzített Dániában. A dániai kiküldetésben dolgozó munkavállalókkal kapcsolatos fontos előírás, hogy a kiküldött munkaerő a magyarországi vállalatnál tartós alkalmazásban álljon (tehát nem lehet csak az adott tevékenységre ideiglenesen foglalkoztatott személy), és a munka végeztével hajlandó legyen visszatérni az országba. Amennyiben a végzendő munka meghaladja az egy hónapos időtartamot, a kiküldő magyarországi vállalat köteles igazolólevéllel ellátni a kiküldöttet, amelyben rögzíti a munkavégzés időtartamát, a fizetést, egyéb járandóságokat, valamint a hazatérés feltételeit.
