Hároméves programot hirdetett az IBM-csoport, amelynek 600 dolgozója egy-egy hónapig önkéntesként vesz részt hat fejlődő országban a helyi társadalmi-gazdasági fejlődés elősegítésén munkálkodó - a washingtoni Citizens Development, a kanadai Digital Opportunity Trust és az ausztrál Australian Business Volunteers - civil szervezetek tevékenységében. Különböző hátterű, szaktudású és kultúrájú, nyolc-nyolc tagú, IBM-dolgozókból álló csoportok működnek majd közre a gazdasági fejlődést az információs technológiával ötvöző, nonprofit projekteken Ghánában, a Fülöp-szigeteken, Romániában, Tanzániában, Törökországban és Vietnamban, hogy a helyi társadalmi és gazdasági feladatok megoldásában segítsenek. Az önkéntesen vállalt munkából hosszú távon a nemzetközi vállalat is profitál, hiszen - például az alkalmi projektekre összehívott, eltérő kulturális hátterű dolgozókból álló csoportokat - a különböző kultúrákat megértő, hatékonyan irányító vezetőkre van szüksége, akik nemcsak az adott cégfeladat elvégzésére alkalmasak, hanem a társadalmi és környezeti problémákra is érzékenyek.
Az önkéntesek olyan készségekre tehetnek szert, amelyeket hétköznapi munkájukban kamatoztathatnak a cégükön belül, s amelyek hozzájárulhatnak az adott IBM-leányvállalatot körülvevő kapcsolati háló építéséhez is.
Az IBM-csoporton belül összesen ötezer - Magyarországon 16 - munkatárs jelentkezett a felhívásra, az első százat 32 országból választották ki, akik idén nyáron kezdhetik meg az önkéntes tevékenységet. A programban való részvételre - amelyre a 350 ezer IBM-alkalmazott közül bárki jelentkezhetett - elsősorban azokat választották ki az első körben, akikben van vezetői ambíció, megfelelő irányítói készséggel rendelkeznek, de beleszámított a korábbi évek teljesítménye is.
A két magyar szakember, Intődy Gábor, a magyarországi IBM kommunikációs vezetője októberben a tanzániai Arushába, az ügyfélmenedzserként dolgozó Sztrókay Péter pedig augusztus elején Vietnamba, Da Nangba utazik. A kinti munkát három hónapig tartó felkészülés előzi majd meg, mivel egyelőre alig tudunk valamit a tervezett feladatokról, akárcsak a helyi társadalmi viszonyokról, üzleti kultúráról. Csak azt tudjuk biztosan, hogy ottani civil szervezetekkel és a helyi kereskedelmi kamarával kell majd együttműködnünk a mikro- és kisvállalkozások támogatásában - mondta megkeresésünkre Intődy Gábor. Szerinte Afrika egyébként is elfelejtett kontinensnek számít a mi régiónkban, ezért is gondolta úgy, hogy az ott szerzett ismeretek itthoni átadásával igyekszik a tőle telhetően változtatni ezen.
Sztrókay Pétert mindig is vonzotta a dél-ázsiai térség, akárcsak az, hogy teljesen ismeretlen kollégákkal, eddig személyesen nem tapasztalt környezetben megállja a helyét. Tulajdonképpen csak addig olvastam el a felhívást, amíg a lehetséges helyszíneket felsorolták, és máris jelentkeztem, hogy Ázsiát választanám, mondta a …???....???...
A program mindkét vezető számára kihívás lesz, mivel huzamosabb ideig egyikük sem dolgozott még külföldön. Önkéntes munkával kapcsolatos tapasztalata csak Intődy Gábornak van: egyetemista korában egy nyáron át segített árva gyerekek felügyeletében Spanyolországban. Az egy hónapos kiküldetés után több hónapig nyomon követjük majd a nemzetközi szakemberekből álló csoport által elindított projekteket, igény esetén pedig segítünk azoknak az embereknek, akikkel kapcsolatba kerülünk - tette hozzá Intődy.