Állítsd be Google keresőjét, hogy a találatok között biztos ott legyen az Economx!
Idén tavasszal hirdette meg a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) a befogadó és sokszínű munkahelyért felhívást, amelyre összesen 32 pályázat érkezett. Ezeket a Hungarian Business Leaders Forum (HBLF) Kódex a szervezeti sokszínűségről és a befogadásról ajánlásai szerint csoportosították, és A befogadó és sokszínű munkahelyért - jó példák a magyarországi vállalatoktól című kiadványban az ILO támogatásával közzé is tették. A kötet körképet ad arról, hogy a Magyarországon működő vállalatok hol tartanak a befogadó és sokszínű munkahely kialakításának folyamatában.
Ma Magyarországon a munkahelyeken tilos a diszkrimináció, azonban az esélyegyenlőségért tervszerűen tenni nem kötelező. Az ILO a diszkriminációmentes foglalkoztatási gyakorlat tudatos kialakításához kíván iránymutatást és segítséget nyújtani a cégeknek, s a széles körű társadalmi bázis elérése érdekében partneri kapcsolatot létesített a HBLF-fel, valamint a Szociális és Munkaügyi Minisztériummal. Az Egyenlő esélyek európai éve kiváló lehetőség a párbeszéd elindítására, melynek eredményeként a cégek felismerhetik a sokszínű munkahelyben rejlő gazdasági előnyöket és élő példák alapján tapasztalhatják meg, hogy mit jelent ez a talán néha elvontnak tűnő szemlélet a gyakorlatban - mondta a díjátadáson Severine Deboos, az ILO CSR & Szociális Finanszírozás Programjának koordinátora.
Czakó Borbála, HBLF elnöke szerint az Európai Unió által meghirdetett esélyegyenlőség éve is indokolta, hogy a HBLF hr-munkacsoportja idei programjának kiemelt témája a sokszínűség legyen.
A HBLF mindig azt hangsúlyozta, hogy a példamutatás a leghitelesebb eszköz arra, hogy hozzájáruljunk a társadalmi felelősségvállalás és a fenntartható fejlődés napi üzleti gyakorlattá válásához. Egy széles körű együttműködés részeként úttörő szerepet vállalhattunk ebben a munkában és a Kódex a szervezeti sokszínűségről és a befogadásról ajánlásainak kidolgozásával hozzájárulhatunk a befogadó szellemű és esélyegyenlőséget biztosító üzleti környezet hazai előmozdításáért - nyilatkozta az esemény kapcsán Ránki Zsuzsanna, a HBLF tiszteletbeli elnöke.
A Shell Hungary Zrt. az elsőként csatlakozott a HBLF kódexét aláíró cégekhez.
A sokszínűség és a befogadás napjaink üzleti környezetének létfontosságú elemei közé tartozik. Segítenek bennünket a legtehetségesebb munkatársak felkutatásában és megtartásában, ösztönzik a szervezeti kreativitást és hozzájárulnak a döntéshozatali folyamatok hatékonyságának növeléséhez. Ezek az értékek segítenek szorosabbra fűzni kapcsolatainkat vállalatunk összes külső és belső érintettjével - mondta az elismerés átvételekor Varga István, a cég elnök-vezérigazgatója.
Tardos Katalin, A befogadó és sokszínű munkahelyért - jó példák a magyarországi vállalatoktól című kiadvány szerkesztője azt hangsúlyozta, hogy bár örvendetes módon hazánkban egyre több olyan vállalat működik, ahol tudatos politikával törekszenek a befogadás, az esélyegyenlőség és a sokszínűség megteremtésére, a diszkriminációmentesség, vagyis az egyenlő bánásmód jogi követelményének betartása automatikusan nem vezet a befogadó munkahely kialakulásához. A minőségi változáshoz a sokszínűség megvalósításáért felelős személyekre, intézményekre, toleráns és befogadó szervezeti kultúrára, hatékony belső és külső kommunikációra is szükség van, és elengedhetetlen az eredmények folyamatos visszacsatolása is.
