Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
Az év elején több banki létszámleépítés történt. Azután úgy tűnt, hogy nem folytatódik ez a folyamat. Így sokakat meglepetésként ért, hogy a Raiffeisennél a korábbi, 315 fős leépítés után újabb 10-12 százalékos, mintegy 400 fős karcsúsítást terveznek (Napi, 2009. július 27.). Lapunk érdeklődésére kiderült: más bankoknál sincs feltétlenül biztonságban minden alkalmazott. Az OTP-nél elmondták: a jelenlegi gazdasági helyzetben, a mérsékeltebb üzleti aktivitás miatt - a más vonatkozásban felmerülő többletfeladatok mellett is - az ország egész területén elkerülhetetlen a munkavállalói létszám csökkentése. Ez a legnagyobb magyar banknál az év végéig több szakaszban történik. A munkahelyek megőrzése érdekében - hangsúlyozták a hitelintézetnél - törekednek a már korábban is alkalmazott részmunkaidős foglalkoztatás arányának növelésére. Tény viszont, hogy a tavaly év végi 8189 fős záró létszámhoz képest 2009 első félévének végére a munkavállalói létszám 7919 főre csökkent.
Lenkei Anikó marketing- és kommunikációs igazgató emlékeztetett arra, hogy az Allianz Hungária az év eleje óta egy átfogó szervezetátalakítási programot hajt végre, amelynek részeként jelenleg is tart a banki területek átszervezése. Az átszervezés érinti az Allianz Bank központi szervezeti egységeit is, itt több esetben került sor elbocsátásokra. Lenkei ugyanakkor kiemelte, hogy a banki területek átszervezése nincs közvetlen összefüggésben a pénzügyi válsággal, sokkal inkább azt a törekvést testesíti meg, amelynk során az Allianz a "stand-alone banking" modellel szemben világszerte az integrált bank-biztosítói működést részesíti előnyben.
A Budapest Banknál (BB) még az év elején, a potenciálisan elbocsátásra kerülő kollégák segítésére pénzt különítettek el, amelyet átképzésre, illetve segélyezésre fordítanak. A banknál egyébként alapvetően létszámstop van érvényben, így összességében folyamatosan csökken a cégcsoport létszáma. Mint azonban hangsúlyozták: akadnak azért fejlesztendő területek, és olyan is, ahol mindenképpen pótolni kell a kiesőket. (július 29-én 28 meghirdetett munkakör található a BB honlapján). A CIB-nél is kettősség érzékelhető: erre az évre nem terveznek újabb csoportos létszámleépítést, de az új üzleti modell kialakítása kapcsán várható szervezeti változások eredményezhetnek létszámcsökkenést egyes területeken. Más területeken viszont növekedéssel kalkulálnak. Az FHB az év végéig nem tervez létszámcsökkentést. Itt az elmúlt egy évben munkaviszonyt nagyrészt nyugdíjazás miatt szüntettek meg, illetve a próbaidő lejárta után nem állandósították a munkatársakat.
