Állítsd be Google keresőjét, hogy a találatok között biztos ott legyen az Economx!
Van de Velde Kft.
Márka István, az immár több mint 450 dolgozót foglalkoztató szekszárdi Van de Velde Kft. ügyvezető igazgatója elmondta, hogy a törvényi előírások betartásával továbbra is szinte valamennyi béren kívüli juttatást igyekeznek kihasználni. Az aktuális lehetőségeket egy számítógépes rendszer segítségével külön „stáb” figyeli, adaptálja, illetve adminisztrálja. Márka István hozzátette: nyilvántartási célra az utóbbi időben egyre többet költöttek. A cégnek csaknem 300 bejáró dolgozója van, akiknek januártól – egységesen – fizetik a bérletüket. A döntően luxusfehérneműket gyártó társaságnál mindinkább előtérbe kerül az üdülési csekk. A Van de Velde Kft.-nél várhatóan egyre többeket érint majd a külföldi napidíj is, hiszen az anyacég – a belga Van de Velde N.V. – mind többeknek teremt lehetőséget arra, hogy nyugat-európai üzemeiben, illetve a fejlesztő központban szerezzenek tapasztalatokat.
Sanoma Budapest Kiadó Rt.
A magyarországi Sanoma-csoport összesen mintegy 300 munkavállalóját nem érintik hátrányosan a természetbeni juttatásokhoz kapcsolódó változások. Az mindenképpen örvendetes, hogy a munkatársak és a vezetők továbbképzése ezentúl is megmarad az adómentes körben. Horváth B. Soma, a Sanoma Budapest Kiadói Rt. (SBK) emberierőforrás-igazgatója megjegyezte, hogy a drágább, vezetőképzésre irányuló diplomásképzések már nem férnek bele a megadott keretbe.
Michelin-csoport
A budapesti, a nyíregyházi, a váci és a tuzséri telephellyel rendelkező magyarországi Michelin-csoport összesen mintegy kétezer dolgozóját érintik a cafeteria-rendszer alapján igénybe vehető lehetőségek, ám ezek – az egyes munkakörökhöz kapcsolódóan – eltérőek, a munkahelyi étkezéstől kezdve az internet-hozzáférésen át az utazási bérletekig rendkívül szerteágazóak. A „kivitelezéshez” tartozik, hogy más munkáltatóhoz hasonlóan a Michelinhez is egy kicsit megkésve jutottak el az információk, így nehezebb adaptálni a változásokat.
Le Bélier Rt.
A francia tulajdonban lévő Le Bélier Magyarország Formaöntöde Rt. gyárigazgató-helyettese, Dekovics András szerint egyre inkább azokat az adómentes juttatásokat preferálják, amelyek keretében a dolgozók, különösen a fiatal szakemberek oktatására, képzésére nyílik lehetőség. A több mint ezer munkavállalót foglalkoztató társaságnál mindenki kap étkezési hozzájárulást, a bejáró mintegy 360 dolgozó vállalati kedvezménnyel utazhat, ám például az üdülési csekkeket és a különböző egészségügyi juttatásokat nem használja a Le Bélier. Az az elvük, hogy a dolgozókat elsősorban versenyképes fizetésekkel kell a „céghez kötni”. Folyamatosan figyelik a januártól érvényes 400 ezer forintos határ betartását is.
