A Goodwill Pharma Orvos és Gyógyszertudományi Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. (GPO) 2001 végén felmérést készített arról, mekkora lehet a munkaközvetítő szolgáltatások iránti kereslet a kórházak, a rendelők, illetve a szakmabeli jelöltek részéről. Az eredmény lehangoló volt, összegezte véleményét a NAPI Gazdaságnak Jójárt Ferenc, a GPO ügyvezető igazgatója. A kórházak nem is válaszoltak a kérdésekre s a munkát keresők sem mutattak nagy érdeklődést a lehetőség iránt. Az ügyvezető szerint szinte kizárt, hogy a kórházak a közeljövőben munkaközvetítők segítségét kérjék például az egyre inkább hiányzó nővérek szerződtetésére. Figyelembe véve, hogy egy orvoslátogató kiközvetítése 600-700 ezer forintba kerül, világossá válik, hogy egy vezető kórházi szakember ilyen elérése túl nagy anyagi terhet jelentene az amúgy is forráshiányos intézményeknek. Jójárt szerint az egészségügyi privatizáció lezajlásáig nem is lehet változásra számítani.
Nem jellemző, hogy az egészségügyi intézmények fejvadász cégeken keresztül oldanák meg gazdasági vezetőik pótlását - mondta lapunknak Pál Mariann, a Ventív Health Magyarország Személyzeti Tanácsadó Kft. (VHM) irodavezetője. A VHM ügyfélkörében alig találni kórházakat vagy orvosokat, pedig a cég közvetítési díjait - más piaci szereplőkéihez képest - nem tartja magasnak az irodavezető. Az egészségügyben csak orvoslátogatók keresését igényelték a gyógyszergyártó, illetve -forgalmazó cégek. Pál szerint azonban ez a piac is egyre szűkül, hiszen az orvosok és az orvoslátogatók fizetése közötti korábbi négy-ötszörös különbség másfél-kétszeresre mérséklődött. E munkakör vonzerejét növelné, ha nem csak orvosi vagy gyógyszerészdiplomával lehetne orvoslátogatónak jelentkezni, hanem másfajta egészségügyi szakvégzettséggel is.
Néhány névtelenséget kérő szakember szerint „bizonyos érdekkörök” nem örülnének, ha megváltozna a jelenlegi vezetőtoborzás és sokkal egyértelműbb feltételek szerint lehetne betölteni a kórházi vezetői posztokat. A magánklinikák, magánrendelők elszívó hatása nem igazán jelentős, de a legtöbb esetben olyan embereket állnak ezek gazdasági vezetői posztjain, akik korábban az állami egészségügyben dolgoztak. További gond, hogy a frissen végzett orvosok közül jó néhányan kiábrándulnak a pályából, vagy ha az egészségügyben maradnak, inkább külföldre mennének dolgozni.
Elvétve már betöltetlen állásokat is találni a kórházak gazdasági vezetői szintjén, a fejvadászcégek azonban nem tudnak változtatni ezen a helyzeten, mert e munkakör vezetőinek nincs piaca - közölte a NAPI Gazdaság kérdésére Szappanos Zsuzsa, az Egészségügyi Gazdasági Vezetők Egyesületének ügyvezetője. Az üres helyeket általában pályáztatás útján töltik be, a kívülállóknak azonban kicsi az esélyük a bejutásra. A gazdasági vezetők lényegében körforgásszerűen kapják meg az állásokat - mondta Szappanos. A menedzser végzettségű szakemberek csak akkor választanak egészségügyi intézményt munkahelyül, ha nem találtak jobban fizető lehetőséget. Bár több egyetemen is folyik egészségügyi vezetőképzés, ezeken nem fiatal diplomások, hanem az e területen dolgozók vesznek részt. A magyar kórházmenedzsment legnagyobb problémája így az, hogy a lassan a nyugdíjhoz közelítő vezetői garnitúrának nincs utánpótlása.