A 2025. január 1-jétől életbe lépett Munka Törvénykönyvének módosításai számos fontos változást hoztak a munkavállalóknak és munkáltatóknak.

A HRPortál gyűjtötte csokorba a legfontosabb változásokat.

Kapcsolódó

  • Apasági szabadság: 10 munkanap apasági szabadságra a gyermek édesapja jogosult. Ezt a kérésének megfelelő időpontban, legfeljebb két részletben kell kiadni. Újdonság, hogy az apasági szabadság igénybevételére vonatkozó határidő 2 hónapról 4 hónapra nőtt a gyermek születését követően. Örökbefogadás esetén a határidő az örökbefogadási határozat véglegessé válásától számít.
  • Munkaidő és felmondás: a munkavállalók számára lehetővé vált, hogy 6 hónapos munkaidőkeret után 15 napos felmondási idővel megszüntethessék a megállapodást.
  • Munkaszüneti napok és bérpótlék: Ha a munkavállaló számára munkaszüneti napon rendelnek el túlórát, akkor az ilyen munkavégzés esetén a munkavállalót 100 százalék bérpótlék illeti meg.
  • Választásokon való részvétel: a munkavállaló legfeljebb 2 órára mentesülhet a munkavégzés alól választások vagy népszavazás miatt, ha a munkaidő meghaladja a 8 órát.
  • Felmondási tilalom vezető állású munkavállalóknál: a vezető állású munkavállalók munkaviszonya apasági szabadság alatt nem mondható fel.

A módosítások a munkavállalók jogainak védelmét és a munka és családi élet összeegyeztetését célozzák.