A német vállalatok 17,9 százaléka fizet fejpénzt dolgozóinak, ha új szakembert toboroznak a cég számára - derül ki a kölni gazdaságkutató intézet (IW) és a mérnökök szövetsége (VDI) 2700 piaci szereplőre kiterjedő felméréséből. Két évvel ezelőtt még a vállalatok kevesebb mint 5 százaléka kényszerült ilyen megoldásra, s akkor is elsősorban az üres állások mind gyorsabb betöltése indokolta a prémium fizetését. Ezzel szemben ma már akkora a szakemberhiány, hogy egy megfelelő specialista megszerzése több hónapba s akár több ezer euróba is kerülhet. Ludwig Georg Braun, az Ipari és Kereskedelmi Kamara (DIHK) elnöke a legutóbbi adatok alapján 400 ezer fősre becsülte a szakemberhiányt, s a munkaadók mellett ő is a probléma minél előbbi megoldását szorgalmazta.
A megkérdezettek külföldi munkaerővel pótolnák a hiányt, s bár az újonnan csatlakozott tagállamok magasabb kvalitást nem igénylő munkavállalói előtt csak 2011-ben válik szabaddá a német munkaerőpiac, a szakmai tudást igénylő ágazatokban már dolgoznak az adminisztrációs korlátok lazításán. A kormány a tervek szerint a mérnökök mellett a többi diplomás számára is megkönnyítené a németországi munkavállalást. A kérdés mindazonáltal megosztja a politikusokat: a korlátozások gyors feloldása ellen érvelők elsősorban a szabad belföldi szakemberállomány alkalmazását jelölik meg prioritásként.
Szerencsi Ágnes