A mentális egészség megerősítése prioritást jelent a spanyol uniós elnökség számára. Yolanda Díaz Perez, Spanyolország megbízott munkaügyi és a
szociális gazdaságért felelős minisztere szerint
a bizonytalan munkafeltételek elleni küzdelem a munkahelyi pszichoszociális kockázatok kialakulásának egyik legjobb ellenszere. Jelentős lépés lenne a mentális egészség fontosságának elismerése, valamint a munkavállalók pszichológiai jóllétének aktív előmozdítása
– tette hozzá.
Az Európai Unió Tanácsa intézkedéseket szorgalmaz a
bizonytalan foglalkoztatás mentális egészségre gyakorolt hatásának kezelésére
és első alkalommal hagyott jóvá következtetéseket a mentális egészség és a foglalkoztatás, ezen belül is elsősorban a bizonytalan foglalkoztatás közötti
összefüggésekről.
2022-ben az Európai Unióban a munkavállalók 27 százaléka állította azt, hogy stressztől, depressziótól és szorongástól szenved és a Covid még rátett.
A mentális egészség és a munka szorosan összekapcsolódik
egymással. A mentális egészség fontos a munkaképesség és a termelékenység
szempontjából, és fordítva, a munkahelyi pszichoszociális kockázatok negatív
hatást gyakorolhatnak a mentális egészségre. Így különösen
a bizonytalan foglalkoztatás, beleértve ebbe a rosszul fizetett és a védelmet nem biztosító foglalkoztatást is, zavarokhoz, például szorongáshoz és depresszióhoz vezethet.
Mindezt szem előtt tartva, valamint figyelembe véve az új
munkavégzési formák megjelenését és megszilárdulását, a tanács felkéri a
tagállamokat, hogy
- mozdítsák elő a minőségi foglalkoztatásra irányuló
politikákat a bizonytalanság leküzdése érdekében - erősítsék meg a munkahelyi mentális egészség megőrzését
célzó állami rendszereket - mozdítsák elő a munkahelyi mentális egészséggel kapcsolatos
kutatást - támogassák a mentális egészségügyi problémákkal küzdő
munkavállalók felvételét, illetve visszailleszkedését - támogassák az önálló vállalkozókat, valamint a kkv-kat a
munkahelyi pszichoszociális kockázatok megelőzésében
A tanács emellett felkéri az Európai Bizottságot, hogy:
- gondolkodjon el egy, a munkahelyi pszichoszociális kockázatok
kezelésére irányuló, megfelelő politikán - megelőző intézkedésként vegye figyelembe a lecsatlakozáshoz
való jogot - ösztönözze a munkahelyi pszichoszociális kockázatok
kezelésére irányuló nemzeti kezdeményezések koordinációját.
A tanács felkéri a szociális partnereket, hogy folytassanak
szociális párbeszédet a munkafeltételek javítása érdelében, valamint abból a
célból, hogy felhívják a figyelmet a pszichológiai jóllét fontosságára.
