A cégek kulcsembereit tönkreteszi a rugalmas munkaidő
A munkavállalók egyre inkább elvárják a rugalmasságot és az önállóságot a munkavégzésben, ám ennek megvannak a maga árnyoldalai. Egy friss kutatás szerint a középvezetők jelenleg is soha nem tapasztalt stresszt élnek meg az új hibrid munkavégzési rendszerekkel.
Már vannak olyan cégek, ahol nem kell elszámolni a munkaidővel
A Netflixnél progresszíven gondolkodnak: ha a dolgozó egy óra alatt el tudja végezni a heti feladatát, akkor a főnököt nem érdekli, mit csinál a maradék idejében. A szervezetfejlesztő szakpszichológus szerint szemléletváltásra van szükség.
Az alkalmazottak harmada azonnal lelépne a munkahelyéről
A vezetők túlságosan optimisták alkalmazottaik boldogságát illetően, ugyanakkor az alkalmazottak csak kevesebb mint egyharmada elégedett a munkájával. Ezzel szemben a vezetők túlnyomó többsége hisz az általa irányított vagy felügyelt alkalmazottak maradéktalan elégedettségében. A megkérdezettek körében a millenniumiak valamivel boldogabbak, mint a Z és az X generációs kollégáik.
Magyarországon is szükséges lehet a négynapos munkahét bevezetése
A négynapos munkahét bevezetése szükséges lehet, ezt egyre több szempont indokolhatja, bár ágazatonként eltérően valósulhat meg - hangzott el a Magyar Közgazdasági Társaság (MKT) munkaügyi szakosztályának online kerekasztal-beszélgetésén, csütörtökön. Vannak már olyan hazai cégek, amelyek alkalmazzák a heti négy napos munkahetet.
Közel százéves korukig akarnak élni a magyarok
Egy friss kutatás adatai szerint bár az elmúlt öt évben hét évvel nőtt a születéskor várható időtartam, ugyanakkor a magyarok valamivel több mint fele érzi magát egészségesnek, de azért szívesen élnének 96 éves korukig.
