női_esélyegyenlőség

06.
01.
21:59
Egy lépéssel közelebb kerültünk az Isztambuli egyezményhez

Egy lépéssel közelebb kerültünk az Isztambuli egyezményhez

Az Európai Unió Tanácsa jóváhagyta az EU csatlakozását az isztambuli egyezményhez, amely a nők elleni erőszak felszámolását célozza – tájékoztatott az uniós tanács.

Szerző(k): Varga Csenge
04.
27.
06:44
Ennyit az esélyegyenlőségről: egyre nagyobb a különbség a női és férfi bérek között

Ennyit az esélyegyenlőségről: egyre nagyobb a különbség a női és férfi bérek között

Elvétve akadnak olyan területek, ahol a nők átlagosan minimálisan többet kerestek tavaly a férfiaknál, ezekben a kategóriákban azonban elenyésző a női munkavállalók aránya. A jellemző tendencia azonban az, hogy egyre inkább alulfizetettek a nők hasonló beosztású férfi kollégáikhoz képest.

Szerző(k): Csernik-Varga Adrienn
04.
24.
18:48
Piros napokra hivatkozva hiányozhatnak a budapesti iskola hallgatói

Piros napokra hivatkozva hiányozhatnak a budapesti iskola hallgatói

Úttörő módon a budapesti IBS főiskola lehetővé teszi a diákok számára a menstruációs hiányzást.

Szerző(k): Eisenkrammer Nóra
04.
19.
12:45
Emberemlékezet óta most a legalacsonyabb a termékenységi ráta

Emberemlékezet óta most a legalacsonyabb a termékenységi ráta

A népességnövekedés miatti aggodalmak helyett a világnak több figyelmet kéne fordítania a nők reprodukciós jogaira, illetve a testük feletti szabad rendelkezésre – áll az ENSZ Népesedési Alapja (UNFPA) szerdán közzétett, a világ népességéről szóló éves jelentésében.

Szerző(k): Varga Csenge
04.
04.
21:20
Több mint 5000 diáklány vált mérgezés áldozatává

Több mint 5000 diáklány vált mérgezés áldozatává

Három héttel a legutóbbi esetet követően ismét diákokat mérgeztek meg Iránban, az északnyugati Tabrisz város egyik iskolájában, húsz lányt légzési nehézségek miatt kórházba kellett szállítani.

Szerző(k): Varga Csenge
04.
03.
11:19
Óránként közel 20 százalékkal kevesebbet keres egy nő Magyarországon, mint egy férfi

Óránként közel 20 százalékkal kevesebbet keres egy nő Magyarországon, mint egy férfi

Új uniós jogszabály érvényesül Magyarországon is, amely egyenlő munkáért egyenlő bért ír elő. A több mint száz főt foglalkoztató munkavállalókra nézve jelent kötelezettségeket a fizetések átláthatósága, a munkavállalók teljesítményének értékelése és a nemi különbségtételek eltörlése kapcsán. A kormány korábban ellenezte a törvényt, végül a nemi egyenlőség mellett voksolt.

Szerző(k): Varga Csenge
03.
31.
12:38
Jönnek az új gendersemleges uniós bérkritériumok: nyilvános lesz mindenki fizetése

Jönnek az új gendersemleges uniós bérkritériumok: nyilvános lesz mindenki fizetése

Az EP új szabályokat fogadott el a nemi szempontból semleges kritériumokon alapuló bértáblákról, hogy a bérek könnyebben összemérhetőek legyenek a teljesítmény alapján. Cél a megkülönböztetésmentes felvételi eljárás az állások betöltésekor.

Szerző(k): Varga Csenge
03.
28.
16:36
Nagy összegre pályázhatnak most a nők

Nagy összegre pályázhatnak most a nők

Pályázat indult női vállalkozók támogatására. A jelentős összegű támogatás mellé egy éves mentorálást is nyerhet öt magyar vállalkozónő.

Szerző(k): Varga Csenge
03.
10.
13:10
Megvan, miért nőtt tovább a nők és férfiak közötti bérolló

Megvan, miért nőtt tovább a nők és férfiak közötti bérolló

Tavaly 17 százalék volt Magyarországon a nők és férfiak bére között a különbség, az elmúlt tíz évben még tovább nyílt a két nem közötti bérolló. A KSH-tanulmánya szerint a bérfeszültséghez jelentősen hozzájárul az orvosbérek emelkedése és a felsőoktatási intézmények fenntartóváltása, ami miatt a férfiak körében jelentősen megnőtt az egyetemi, főiskolai oktatók, tanárok aránya.

Szerző(k): Koncsek Rita
03.
08.
07:22
Ez vezet a nők és a férfiak nemi megkülönböztetéséhez

Ez vezet a nők és a férfiak nemi megkülönböztetéséhez

Rengeteg félrevezető elemzés lát napvilágot a nemzetközi nőnap alkalmából a nők munkaerőpiaci helyzetéről, amelyek sokszor eltúlozva nagyítják fel a nemek közti különbségeket a statisztikai adatok lebutított összehasonlításával. Ilyen például férfiak és a nők közt a bérszakadék, amely az átlagbérek összehasonlításán alapul, közben a női és férfiszakmák eltérő bérezését nem veszi figyelembe. Kevés szó esik ugyanakkor a magyar nők kimagasló vállalkozói kedvéről, az EU átlagát meghaladó jelenlétükről a high-tech munkakörökben, vagy éppen a vezetői pozíciókban.

Szerző(k): Nagy Kristóf