A magyaroknak semmi nem számít, csak az, hogy mennyi a zseton
A magyar alkalmazottak 73,8 százaléka a magasabb fizetéssel rendelkező állást választja még akkor is, ha hiányzik a biztosítás, képzések finanszírozása, utazás támogatása és más bónuszok.
Rugalmasan oszt inflációvédő dolgozói támogatásokat a Magyar Bankholding
A megváltozott gazdasági körülmények miatt összesen 3 milliárd forint értékű kompenzációs csomaggal támogatja munkavállalóit a Magyar Bankholding - közölte a pénzintézet csütörtökön az MTI-vel. Ez pozíciótól függően alapbérfejlesztést, plusz juttatást vagy szabadságot, illetve munkaidő-kedvezményt jelent.
A cégeknél dolgozók fele elégedetlen a fizetésével, legalább 20 százalékos emelést akarnak
A vállalkozásoknál dolgozó munkavállalók 49 százaléka elégedetlen a fizetésével, 52 százalékuk egy éven belül munkahelyváltást is tervez. Jelenleg 55 százaléknyian nem érzik úgy, hogy ha arra kerülne sor, egy munkahelyváltás nehezebb volna számukra, mint egy évvel korábban – derült ki a Trenkwalder friss kutatásából.
Újabb ismert magyar cég áll át a négynapos munkahétre
Heti négy napot és csak 34 órát kell dolgozniuk a Libri-Bookline központjában a munkatársaknak, a fizetésük viszont nem csökken. Október 1-jétől egyelőre öt hónapra hirdetik meg a négynapos munkahetet - jelentette be a könyves cég.
A magyar dolgozók fele semmilyen cafeteriát nem kap
Magyarországon a SZÉP-kártya és a rugalmas munkaidő a leggyakoribb béren kívüli juttatás, ezzel szemben a munkavállalók a 13. havi fizetésnek és inflációkövető bérkompenzációnak örülnének a legjobban. A legtöbb extra juttatáshoz a multiknál és az IT szektorban lehet hozzájutni, a legkisebb figyelmet pedig az egészségmegőrzéshez kapcsolódó juttatásokra fordítják a cégek.
