munkaügy

Így viheti át 2022-re a bent maradt szabadnapjait

Közeledik az év vége, s bár számos munkavállaló kimerítette az éves szabadságát, sok vállalkozásnak problémát jelent, hogy miként adják ki a 2021-ben még bent lévő szabadságok napjait. Szörényi Marianna munkaügyi szakértő az aktuális évben ki nem vett szabadság napjainak törvény szerint megengedett következő évre való átvitelét tekintette át.

Az Apple engedi a dolgozói elégedetlenség felszínre kerülését

Szokatlan lépésre szánta el magát az Apple: jelezte a dolgozóinak, hogy bátran szólaljanak fel belső és külső fórumokon, ha elégedetlenek a munkakörülményeikkel, valamint szabadon megvitathatják a bérezésüket. A legtöbb amerikai nagyvállalatnál ezek a kérdések tabunak számítanak, és bár az Apple eddig is lazábban kezelte a kérdést, volt már, akit a dolgozói szervezkedések miatt rúgtak ki.

A Hooters már szinte fehérneműben dolgoztatta volna a pincérnőket

Még rövidebb alsóban kellett volna a Hooters-pincérnőknek dolgozniuk, ezt azonban ők a TikTokon ellenezték. A cég vezérigazgatójához eljutott a sajtóvisszhang, ezért visszavonta a rendelkezéseit.

Az oltatlanok a kirúgás után egyre kevesebb helyen számíthatnak munkanélküli segélyre

Egyre több helyen döntenek úgy, hogy kötelezővé teszik egyes munkakörökben az oltás felvételét, de sok munkáltató is előírja már, hogy oltakozzanak a dolgozóik. Magyarországon egyelőre csak az egészségügyben létezik ez az előírás, de már nemzetközi példák vannak a kötelezővé tételre. Sok helyen pedig arról állami szinten is döntöttek, hogy az elbocsátott dolgozóknak nem jár munkanélkülis segély sem, ha oltatlanok.