munkáltatók

Csak egy gyógyír létezik a munkaerőhiány kezelésére, de ennek aligha örülnek a cégek

Minden erőfeszítés hiábavalónak bizonyul a munkaerőhiány tartós kezelésére. Ez nem meglepő, mivel láthatóan azok az álláshelyek maradnak betöltetlenek, amelyek alacsony béreket és rossz munkakörülményeket kínálnak. A dolgozók megtartásáért is élethalál harcot vívnak a munkáltatók, és ez a harc csak fokozódik, mivel az utánpótlást jelentő fiataloknál már nincs kompromisszum, csak a számukra elfogadható bérszínvonal és a jó munkakörülmények.

Elszállt minden remény, elmarad a pedagógusok bérének rendezése?

Egymillió ápoló vagy másfélmillió pedagógus bérköltségének megfelelő kiadáscsökkentést kell végrehajtania jövőre az Európai Unió 14 tagállamának, köztük Magyarországnak is. Brüsszel új, 2024-től életbelépő költségvetési szabályát élesen bírálta az Európai Szakszervezeti Szövetség. Az érdekvédők szerint újabb megszorítások helyett magasabb bérekre van szükség, és az uniós intézményeknek a vállalatok érdekei helyett a munkavállalókat kellene képviselniük.

Vége a világnak, amikor a férfiak többet keresnek, mint a nők

Az uniós vállalatoknak meg kell osztaniuk egymással, hogy mennyit fizetnek a nőknek és a férfiaknak ugyanazért a munkáért. A nagyobb vállalatoknak pedig évente jelentést kell tenniük a szervezetükön belüli nemek közötti bérszakadékról.

A fizetések emelése most a tét, mutatjuk, hol nagy a gond

Gyakorlatilag nincs olyan ágazat az országban, ahol ne lennének folyamatban az egyeztetések a fizetések emeléséről. Ezeknek a tárgyalásoknak a sikere ugyanakkor még kérdéses: az állami cégeknél a kezdeti lendület után holtpontra jutottak az egyeztetések, míg a fővárosi cégek többségénél már megvan az alku. A versenyszférában a társaságok nagy része tavasszal változtat a béreken, ám a meghatározó munkáltatóknál már folynak az egyeztetések, a tapasztalatok jobbak, mint korábban.