Az év végi céges ajándék könnyen rémálommá válhat
Komoly bonyodalmat okozhat egy céges vagy egy üzleti partnertől kapott karácsonyi ajándék. Ennek ugyanis olykor szigorú szabályai vannak, ami az ünnepre készülődve sokszor feledésbe merül - hívta fel a figyelmet a Bán és Karika Ügyvédi Társulás.
Módosulhat a Munka törvénykönyve, tartóssá válhat a távmunka
A Munka törvénykönyvének módosításával kialakulhat a távmunka "békeidőben", azaz nem a vészhelyzet alatt érvényes szabályozása. A munkavállalónak joga lehet arra, hogy otthon fájrontot rendeljen el saját magának.
Koronavírus: változott a maszkviselés munkahelyi szabályozása
A munkáltatóknak olyan pihenőidőt és -helyet biztosítaniuk majd a dolgozóknak, ahol levehetik a maszkjukat - derül ki a Magyar Közlöny friss rendeletéből. Viszont sokat nem javul a munkavállalók helyzete például a kiskereskedelemben, mert a kritériumok miatt megoldhatatlan a megfelelő területek kijelölése, valamint erről meg is kell állapodnia a feleknek.
Minimálbér 2021: a munkaadók most nulla emelést akarnak, de ezzel nincs vége
Távol álltak egymástól a munkaadói és a munkavállalói oldal javaslatai: míg előbbiek a jelenlegi bizonytalan helyzetben nem látnak rá reális esélyt, hogy január 1-től bért emeljenek, addig a szakszervezetek 10 százalék körüli minimálbér és garantált bérminimum emelésben gondolkodnak - derült ki a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumát követően kedden.
Mi jöhet a bértárgyalásokon?
A munkaadói oldal képviselői számára a reálbérek megőrzése és a munkahelyek megtartása, a munkavállalói oldalon pedig a munkabérek reálértékének további növelése az elsődleges szempont a minimálbér és a garantált bérminimum emeléséről szóló tárgyalásokon - derült ki a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumán (VKF) csütörtökön, amelyről a felek egy-egy résztvevője nyilatkozott az MTI-nek.
