A januártól hatályba lépett új munkajogi szabályok kiszélesítették munkáltató bizonyítási kötelezettségét és adott esetben nagyon alaposan kell igazolnia például, hogy valóban átszervezés és nem személyes konfliktus, vagy az apasági szabadság kivétele miatt szüntette meg a munkaviszonyt, avagy prémium esetén valóban objektív okok miatt maradt ki a munkavállalók egy része a javadalmazásból.
Szerző(k): Drávucz PéterA NAIH (Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság) által kiszabott legnagyobb adatvédelmi bírság 2022-ben elérte a kettőszázötven millió forintot – értesült a Napi.hu. A szabálytalanul telepített és üzemeltetett kamerarendszerekkel történő jogellenes adatkezelés miatti legnagyobb bírságok is tízmilliós nagyságrendűek. Áttekintjük a jogi hátteret.
Szerző(k): Drávucz PéterHatékonyabban érvényesíthetik jogaikat a munkavállalók a Munka törvénykönyvének (Mt.) január 1-jén hatályba lépett módosításával – hívta fel a figyelmet a Baker McKenzie ügyvédi iroda az MTI-hez eljuttatott közleményében.
Szerző(k): EconomxTöbb apaszabadságot jelent a munkavállalóknak, a munkaadóknak azonban jelentős többletterhet hoztak a január elsejétől érvényes munkajogi törvények – értékelték a szakértők a Munka Törvénykönyvében bevezetett változásokat. Egyetértenek abban, hogy a munkáltatókat több esetben hátrányosan érinthetik az új szabályok.
Szerző(k): EconomxA KSH adatai szerint pillanatnyilag szinte teljes foglalkoztatottságról beszélhetünk Magyarországon: a legfrissebb számok 3,6 százalékos munkanélküliségi rátát mutatnak. A korábbi válságidőszakban 2008-ban és 2009-ben 9,7 százalék volt a munkanélküliség, ami 2012iig 10,7 százalékra növekedett.
Szerző(k): Horváth Tibor
Csatlakozás
Keresés
Buksza blog
Videó
