Munkába állt a Z generáció, megkutyulta az eddigi értékrendeket
A fiatalabb és idősebb munkavállalók között mindig is nagy különbségek voltak motivációban, értékrendben és munkamorálban egyaránt. Ezek a különbségek azonban egyre nagyobbak lesznek.
Rejtett tényezőt találtak, ami pokollá teheti a munkát
Egy friss kutatás szerint a bér, a munkaterhelés, a munka és magánélet egyensúlya mellett a munkaruha minősége is jelentősen befolyásolja a dolgozók elégedettségét, termelékenységét és jóllétét. A felmérésben 11 európai ország, köztük Magyarország munkavállalóit kérdezték.
Felforgatja a piacot Giggle, a magyar munkavállalók Tindere
Nem forró nyári kalandokat és szerelmet, hanem pénzt hoz a magyar fejlesztésű startup, amely megoldást kínál a munkaadókat sokszor kínzó munkaerőhiányra, miközben szabad és rugalmas munkalehetőséget ad a magyar munkavállalóknak. Erre szokás mondani, hogy win-win. A Giggle alapító-ötletgazdái meséltek az Economxnak.
Egyre csökken a munkaidő Európában, de hol állunk, mi magyarok?
Európa-szerte jellemző tendencia, hogy az öreg kontinens országaiban az emberek egyre kevesebb időt töltenek munkával. A téma kutatói a tendenciát a részmunkaidős foglalkoztatás terjedésének és a nők nagyobb arányú munkavállalásának tulajdonítják. Mutatjuk, pontosan hol és hogyan alakulnak az arányok.
Polyworking: egyszerre több állásban teljesíteni, márpedig ez a jövő
Míg az idősebb generációk, a veteránok, a baby-boomerek és az X-esek leginkább a lojalitásra és az állandóságra törekedtek a munka világában, így akár egy életen át ugyanazon a munkahelyen dolgoztak, a fiatalabbak, az Y és a Z generációsok elhozták a polyworking világát, amikor valaki akár évente vált, és egyszerre teljesít több főállásban is, vagy szerez bevételt minimum 2, de inkább 3-4 helyről. Mutatjuk a munkavégzés jövőjét, ami felé megyünk.
