Z-generációs munkaerő: felveszik és gyorsan ki is rúgják őket
Egy közelmúltban készült kutatás szerint a vállalatok nagy általánosságban elégedetlenek a Z generációs munkaerővel, így azt fontolgatják, hogy inkább elkerülik a friss diplomások alkalmazását.
Már nincs határ munka és magánélet között, de a fiataloknak ez nem gond
Az elmúlt évek történései a munkavégzésben, például a home office elterjedése és a technológiai fejlődés elmosta a határokat a munka és a magánélet között, emiatt a munka és a magánélet integrációja vált elsődlegessé. Az Y és Z generáció számára már nem az egyensúly, hanem a harmónia a cél, amelyben a munka a magánélet szerves részévé vált.
Különutas bevándorláspolitikára szavaznak a spanyolok, gazdasági előnyökre apellálva
A demográfiai problémák ellensúlyozását és a gazdasági növekedés fenntartását célozza az a javaslat, amellyel előhozakodott Pedro Sánchez spanyol miniszterelnök. A kormányfő szerint a bevándorlók munkaerőpiaci integrációjának megkönnyítése létfontosságú. Az Economxnak nyilatkozó szakértő szerint az országban fennálló munkaerőhiány maximum strukturális, szektoriális, vagy csak bizonyos földrajzi területeken tapasztalható.
A főnököt bezzeg senki nem sajnálja, pedig lenne miért
Rendkívül leterheltek a hazai cégvezetők. Egy friss kutatás szerint hetente akár több mint 60 órát is dolgozhatnak, mert nem delegálják a feladataikat, vagyis önmaguk rabszolgáivá válnak.
Ezekben az európai városokban a legkönnyebb jó munkát találni
A Euronews által összeállított lista a helyi lakosok elképzelései szerint készült, de közrejátszanak olyan tényezők is, mint a gazdasági helyzet, a munkanélküliségi ráta, illetve, hogy fővárosról van-e szó.
