Hamarosan kiderülhet, ki miért keres többet a munkahelyén
2026 nyaráig kellene a tagállamoknak átültetniük saját jogrendjükbe az Európai Unió bértranszparencia-irányelvét, ami elsősorban a nemek közötti bérszakadék megszüntetésére irányul, de számos egyéb jótékony hatása is lehet a vállalaton belüli viszonyokra és általában a munkaerőpiacra is, persze csak akkor, ha jól sáfárkodunk vele – véli Szücs Andrea, a KPMG Associate Partnere.








