A magyar közvélekedés szerint igen, ugyanakkor a kutatások épp ennek az ellenkezőjét bizonyítják. Ahogy az sem igaz, hogy az énmárka építés kizárólag a harsány és magamutogató karakterek versenypályája. Egy introvertált személy sokkal többre viheti, mint azok, akik nem értik a műfaj lényegét. De mi is a hatékony énmárka és hogyan kell felépíteni, majd jól működtetni? A téma elismert hazai szakértője, László Móni válaszolt az Economx kérdéseire, akinek Titkos hírnév, személyes énmárkaépítés introvertáltként című kötete a közelmúltban jelent meg.
Szerző(k): Hercsel AdélHiánypótló kötettel jelentkezett Modla Zsuzsanna kulturális antropológus, aki bőségesen gazdag csokorba szedte az úgynevezett rossz főnökök típusait. Rengeteg karakter, valóban szép számban került föl a Pokoli főnökök című könyv képzeletbeli tablójára. Ki és mivel érdemelhette ki a bekerülést? Modla Zsuzsannát többet között erről kérdeztük. Interjú.
Szerző(k): Hercsel AdélIványi Orsolya menopauza-szakértő kutatásai alapján Magyarországon a női munkavállalók 75 százaléka már tapasztalta, hogy a menopauza hatással volt a munkavégzésére, 30 százalékuk nem tudott megfelelően teljesíteni emiatt. Ugyanakkor nem muszáj ennek így lennie. Interjú.
Szerző(k): Hercsel AdélTermészetesen a tisztességes fizetésnek megvannak a maga előnyei, de vannak esetek, amikor az anyagiak miatt nem éri meg kompromisszumot kötni. Ha a következő jeleket tapasztalja, el kellene gondolkodnia, hogy otthagyja a munkahelyét.
Szerző(k): Eisenkrammer NóraFüredi Júlia szervezetpszichológus, aki közel három évtizeden át dolgozott HR felsővezetőként, 2021-ben robbant be íróként, és tett szert komoly népszerűségre hiánypótló ELÉG! Kiégtem című nagy sikerű kötetével. Ezúttal Csúcsragadozók címmel írt kíméletlenül őszinte könyvet a vezetésről, és az összes „taburól” és „kamuról”, ami a témát övezi. Interjú.
Szerző(k): Hercsel AdélA PwC Magyarország hetedik alkalommal mérte fel a munkaerőpiaci preferenciákat és átadta az Év Legvonzóbb Munkahelye díjakat. Több mint 80 ezer magyar kitöltő osztotta meg a véleményét, és jelölték meg az általuk legvonzóbbnak tartott munkáltatókat.
Szerző(k): EconomxA hierarchia és a rangbeli különbségek, bár természetes részei és velejárói a munkahelyeknek, sok alkalmazott számára okoznak szorongást. A Femina.hu összegyűjtött pár módszert, ami segíthet legyőzni ezt a feszültséget.
Szerző(k): Eisenkrammer NóraA mai munkahelyeken már nem elég tehetséges alkalmazottakat összegyűjteni; biztonságos, félelem nélküli légkör is szükséges ahhoz, hogy az emberek képességeik maximumát nyújtsák és a cég tevékenysége eredményes legyen. De mit is jelent a félelem nélküli szervezet?
Szerző(k): Varga CsengeEgy friss hazai munkaerőpiaci kutatás kiderítette, hogy elsősorban a főnök viselkedése miatt mondanak föl a munkavállalók, különösen az irodai dolgozók. A felettesünk stílusán nem változtathatunk, a hozzáállásunkon azonban annál inkább. Mutatjuk, hogyan érdemes meghúzni a határokat, mind a főnökkel, mind a kollégákkal szemben.
Szerző(k): Hercsel Adél
Csatlakozás
Keresés
Buksza blog
Videó
