A The Predictive Index nevű HR platform jelentéséből kiderül, hogy

a dolgozók közel fele, 46 százaléka úgy érzi, a főnöke csak ritkán vagy egyáltalán nem látja, milyen értéket teremt a munkájával.

Kapcsolódó

A júniusban közzétett amerikai felmérés 1000 munkavállaló válaszai alapján készült, és arra világít rá, hogy a vezetői figyelem hiánya komoly hatással van a munkahelyi hangulatra, írja a HR Dive.

Hosszú ideje a túlterheltséggel magyarázzuk a munkahelyi problémákat, de a valódi gond gyakran az, hogy az emberek úgy érzik, nem látják őket igazán

– mondta Matt Poepsel, a cég tehetségoptimalizálásért felelős vezetője. Szerinte ilyen helyzetekben csökken bizalom, megtorpan a fejlődés.

  • A felmérésben megkérdezettek 44 százaléka arról számolt be, hogy lemaradt fizetésemelésről, előléptetésről vagy fontos projektekről, mert a főnöke félreértette a képességeit vagy a munkastílusát.
  • Sokan, 48 százalék, azt is sérelmezték, hogy a teljesítményüket következetesen alulértékelik.
  • A válaszadók 43 százaléka szerint a főnökeiktől kapott visszajelzések nem tükrözik azt, ahogyan ők saját magukat látják. A Z generáció körében ez az arány 54 százalék, és 62 százalékuk úgy érzi, hogy a róluk alkotott téves kép miatt rendszeresen elesnek munkahelyi lehetőségektől.
  • A dolgozók 44 százaléka szerint a vezetők jobb képzése segítene csökkenteni a félreértéseket.
  • 45 százalék szeretne gyakoribb és tartalmasabb visszajelzést.
  • A Z generációs fiatalok 80 százaléka szerint a munkastílust feltérképező felmérések segítenék a jobb csapatdinamikát.

A hagyományos vezetői gyakorlatok miatt sok tehetség rejtve, a fejlődési lehetőségek pedig kihasználatlanul maradnak.