Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
A magyar munkavállalók kétharmada nem tervez két éven belül váltást, ennek sok esetben a kényelmesség és a lehetőségek hiányától való félelem az oka - derül ki a KutatóCentrum és a Masmi Hungary Piackutató Intézet közös felméréséből, amelyben a munkavállalók cégük iránti elkötelezettségét vizsgálták, 320 ember online megkérdezésével. A válaszadók 64 százaléka látja úgy, hogy nincsenek olyan reális lehetőségei, amelyek miatt fontolóra vehetné a váltást, 55 százaléka pedig úgy gondolja, hogy a változás túlzottan felkavarná az életét. Elsősorban a nőknek vannak ilyen fenntartásaik. Ugyanakkor a megkérdezettek közel fele másnak is ajánlaná saját munkahelyét, több mint 40 százaléka kifejezetten büszke a cégére és erős kötődést érez iránta, 37 százaléka pedig azonosulni tud a vállalat értékeivel és hitvallásával.
A nők a legtöbb területen elégedetlenebbek a férfiaknál. A munkavállalók a közvetlen feletteseikkel jellemzően elégedettek, míg a felső vezetőkkel szemben vannak fenntartásaik. A válaszadók több mint fele szerint a főnökük hozzáértő, mindig elérhető, tisztelettel bánik a beosztottaival, nyíltan és érthetően kommunikál, bátorítja a munkatársait és világos célokat jelöl ki - mondta Barcza Enikő, a KutatóCentrum vezetője. A legnagyobb elégedetlenség a bérekkel és juttatásokkal szemben van, a válaszadók kevesebb mint egynegyede gondolja, hogy fizetése összhangban áll a tudásával és tapasztalatával. A legtöbben a prémiumot hiányolják.
