Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
A vállalatok HR-politikájában gyakori probléma, hogy elöregszik a munkaerő, valamint kevés a szakképzett új munkavállaló. Az üzleti informatikai alkalmazások egyik vezető szereplője, az SAS Institute Kft. új funkcióval bővítette a cég Humántőke-menedzsment elnevezésű termékét. A modellezési funkció lehetővé teszi a munkavállalók önkéntes felmondásának előre jelzését, ezzel segíti a szervezeteket a fluktuáció költség- és versenyképesség-következményeinek kezelésében. A munkaadó így proaktívan alkalmazhat célirányos tervezési stratégiákat azon dolgozók megtartására és előléptetésére, akiknek képzettsége és szaktudása elengedhetetlen a vállalkozás számára.
Minden munkahelyen egyedi tényezők befolyásolják a fluktuációt. Az SAS szoftvere azonosítja azokat a munkavállalói csoportokat, amelyeknél leginkább valószínű, hogy elhagyják a vállalatot. Meghatározza, hogy melyek azok a szervezeti és általános munkavállalói jellemzők - fizetés, képzettségi szint vagy szolgálati időtartam -, amelyek a fluktuációban a legnagyobb szerepet játsszák. Emellett rangsorolja a munkavállalókat, és meghatározza az egyéni valószínűségét annak, hogy egy adott időkereten belül önként elhagyják-e a vállalatot.
