Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
A Magyarországon működő vállalatok többsége az emberi erőforrásoknak (HR) csupán kis szeletével foglalkozik - állapította meg a Hewitt Inside és a GfK Hungária Piackutató Intézet közös felmérése. A felmérésben megkérdezett 201 hazai vállalat alig háromnegyede rendelkezik önálló HR-osztállyal, amelyek - a vállalat dolgozói létszámától függően - átlagosan kilenc alkalmazottat foglalkoztatnak. A felmérés készítői szerint meglepő, hogy mennyire kevés cég kezeli stratégiai kérdésnek a HR-t. A megkérdezett vállalatok többségének van ugyan HR-stratégiája, ám döntően csak a külső körülményekhez alkalmazkodva, csupán háromévente aktualizálja azt.
A vizsgált vállalatok HR-vezetői szerint stratégiájuk legfontosabb területe a tréningek és képzések tartása a szakmai képzettség növelése érdekében (31 százalék), a munkaerő megtartásához szükséges ösztönző és motiváló rendszer kialakítása (20 százalék), valamint a létszámbővítés és a karrierépítés (13 százalék).
A megkérdezettek legtöbbször speciális feladatok ellátására vagy részfeladatok megoldására alkalmaznak külső tanácsadót. Ezek bevonása a vállalatok 36 százaléka esetében az egyéni képességfejlesztő tréningeknél, a keresés-toborzás-kiválasztás megszervezésénél, valamint a bér- és juttatás-összehasonlító elemzések készítésénél jellemző. Legkevésbé az üzleti igények HR-alapú támogatásába, valamint a karriertervezésbe vonnak be külső segítséget.
