Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
Magyarországon összességében a Szerencsejáték Rt., a T-Mobile Magyarország Távközlési Rt. és az Audi Hungária Motor Kft. számít a legvonzóbb vállalatnak egy álláskereső számára – derül ki a Gordio Tanácsadó Csoport Kft. januárban befejeződött kutatásából, amelynek során 1663 főt kérdeztek meg interneten.
A felmérés eredménye szerint a munkahely-választási szempontok között a bérezés a legfontosabb, ezt a munkakörnyezet és az állásbiztonság követi. Legkevésbé fontos a cég mérete, tulajdoni formája és arculata. A munkahelytípusok között kiemelkedően a legkedveltebbnek a saját vállalkozást tartják, ezt követi kedveltségben a száz fő alatti magyar, a száz fő feletti multinacionális vállalat, valamint a közalkalmazotti szféra. Az álláskeresők a legkevésbé a civil szervezetnél való elhelyezkedést preferálják. A saját vállalkozás a férfiak és a nők körében egyaránt igen népszerű cégforma, az előbbiek 30, az utóbbiak 17 százaléka választotta ezt. A nők inkább kedvelik emellett a közalkalmazotti állásokat, mint a férfiak (15, illetve 10 százalék), illetve hasonló különbség volt a civil szervezetekkel kapcsolatban is (4, illetve 2 százalék).
Jövedelem szerint a legtöbbet keresők mutatták a legnagyobb hajlandóságot saját vállalkozás alapítására. Ezzel összefüggésben a kisebb átlagjövedelműek közt nagyobb a civil szféra preferenciája. Az iskolai végzettséget vizsgálva az látszik, hogy a phd-fokozattal és az általános iskolai végzettséggel rendelkezők esetében a legkedveltebb a saját vállalkozás. A civil szervezetek ugyanakkor e két válaszadói csoportnál a legkevésbé preferáltak. A száz fő feletti multinacionális vállalatok a szakmunkásképzőt végzett személyek közt a legvonzóbb potenciális munkahelyek; a közalkalmazotti állások pedig a phd-szakképzést befejezett személyek körében a legkedveltebbek.
A fiatal, 19 és 30 év közötti válaszadók számára állás keresésekor a legkevésbé fontosnak a cég tulajdoni formája számított, sokat nyom viszont náluk a latba a szabadidő mennyisége és a karrierlehetőség. A 31–42 éves korosztály a többi korcsoporthoz képest kevesebbet ad a cég arculatára. Az 55–66 évesek elsősorban biztonságban szeretnének dolgozni: számukra a szabadidő és a karrier kevésbé fontos, szemben a cég tulajdoni formájával.
A nagyobb multinacionális vállalatokat kedvelők számára a legfontosabb szempontok közé a cég mérete és a karrierlehetőség tartozik. E csoport szembetűnően alulpontozta a szabadidőt, a lakóhelytől való távolságot és a munkahely biztonságát. A közalkalmazotti szférába vágyóknak a munkahelytől való távolság, a munkahely biztonsága és az intézmény hírneve a többi cégformát preferálókhoz képest jóval fontosabb.
