Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
Az idősebb korosztályhoz tartozó munkavállalók közül igen sokan kénytelenek elhallgatni valódi életkorukat. Egy felmérés szerint tízből két ember azért nem kapott meg egy állást, mert túl idősnek találta a munkalehetőség meghirdetője. Biztató azonban, hogy ezzel szemben tízből hatan úgy vélik, fontosabb a tapasztalat – mely együttjár az életkorral –, mint a fiatalság – írja az mfor.hu a brit The Guardian alapján. A brit tapasztalatok szerint elsősorban a PR-szakemberek és a marketing területen dolgozók fiatalítják magukat. A totaljobs.com által mintegy nyolcezer fejvadász és HR-menedzser megkérdezésével készült felmérésből kiderül, hogy háromból egy munkáltató rossz tapasztalatai miatt nem hisz az állásjelentkezőknek az életkorukkal kapcsolatban. Egy brit kutatás szerint a harmincöt év alattiakat gyakran elutasítják egy-egy magasabb pozíciónál túlzott fiatalságuk miatt, negyven felett pedig a „hajlott korra” hivatkozva diszkriminálnak a munkáltatók. A felmérés alapján az ideális kor a 35 és 40 közötti öt évre szűkült le.
