Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
Világszerte a munkaadók mindössze 22 százaléka beszéli meg alkalmazottaival, milyen elemekből tevődjön össze a juttatási csomag – írja az Origo a Capital Incentives & Motivation kutatása alapján. Emellett a munkaadók jellemző hibájaként róják fel, hogy jutalmakat, prémiumokat osztanak a dolgozóknak anélkül, hogy célokat tűznének ki. Holott a jó ösztönzési rendszer létrehozása alappillére volna a hatékony vezetésnek és motivációnak. A cégek nagy része többféle – pénzbeli és nem pénzbeli juttatásból álló – csomagot kínál munkatársainak, ám gyakran nem veszi figyelembe az alkalmazottak igényeit. A kutatás szerint a munkavállalók egyre fontosabbnak tartják a kielégítő juttatási rendszert, 57 százalékuk számára ennek van prioritása. A felmérés szerint a cégek meglepően kevés jelentőséget tulajdonítanak a jutalmak ösztönző hatásának: a munkáltatók 24 százaléka akkor is kiosztja a prémiumokat, ha a munkatársak nem érték el a kitűzött célt, amelyhez a pluszjuttatást kapcsolták. Ráadásul a vállalatok 67 százaléka a mélyen alulteljesítő kollégáktól sem vonja meg a prémiumot.
