Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
Használható tankönyvet nehéz írni, izgalmasat pedig különösen nehéz. A Ronald G. Ehrenberg-Robert Smith szerzőpárosnak sikerült ez: a témát érdekesen, s ugyanakkor olyan alaposan körbejárják, hogy könyvüket haszonnal forgathatják a gyakorló vállalatvezető olvasók is.
Akarja tudni, hogy miért fizetnek többet dolgozóiknak a nagyvállalatok, mint a kisebb cégek? A munkáltatók miért monopszonista módon viselkednek? Miért emelkednek a keresetek a munkahelyen töltött idő függvényében? Hogyan alakulnak a nemek közötti keresetkülönbségek a munkapiacon? Mikor van teljes foglalkoztatás? Hogyan ösztönözhető a dolgozó a hatékonyabb munkavégzésre? Minderre van válasz, vagy ha nincs, legalább megpróbálják a lehetséges modelleket körbejárni.
A könyvből kiderül, hogy a szerzőket amerikai kutatói múltjuk mellett az írásban hallgatóik állandó kontrollja segítette. Az eredmény szinte mindenütt szigorú gondolatmenet és világos kifejezésmód lett. A kötet megismerteti a jelen és a jövő közgazdászait a munkaerő-piaci viselkedés modern elméletével, ennek gazdaságpolitikai alkalmazásával. Az alapfogalmaktól elindulva áttekintést nyújt a fontosabb mozgatóerőkről, ezek összefüggéseiről, majd részletekbe menően elemzi a munkaerő iránti keresletet és kínálatot.
A koncepciók alkalmazását tárgyalva - az elméletet működés közben láttatva - pedig olyan, napjainkban sokak érdeklődésére számot tartó és olykor éles vitákat kiváltó témát is érint, mint a munkanélküliség problémaköre, a kereseti egyenlőtlenségek vagy a nemi és faji diszkrimináció. A történelemből, az üzleti életből vagy más kultúrákból vett példák szemléltetik, hogyan alkalmazható a gazdasági elemzés a munkáltatók és a munkavállalók magatartásának, valamint a köztük fennálló kapcsolatoknak az értelmezésére és szabályozására.
(Panem Kiadó, 672 oldal, 6900 forint).
