Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
A legfelső vezető cseréje mindig nagy változást hoz a cégek életében, hiszen az új ember új stratégiát, új stílust hoz és persze új szövetségeseket keres a kisebb főnökök, az alkalmazottak körében. Mindez viszonylag jól kezelhető addig, amíg nem vagy csak nagyon óvatosan érinti a vállalat alapvető kultúráját. Várhatóan ez az utóbbi, a legnehezebb változás vár a Chrysler alkalmazottaira azzal, hogy új főnökük, Robert Nardelli lesz, aki a magas fizetése miatti viták nyomán távozott az Office Depot-tól.
Nardelli ugyanis a cégkultúra-változató típusú főnökök közé tartozik. Régi munkahelyén megszüntette az egyes áruházak vezetőinek önállóságát, ehelyett szigorúan centralizált, meghatározott követelmények teljesítésén alapuló rendszert vezetett be. Sok régi helyi vezető nem is bírta az új strapát - mint egyikük mondta: több időt tölt jelentéskészítéssel, mint a vevők kiszolgálásával -, és továbbállt a Home Depot-tól. Helyettük több áruház élére a hadseregtől leszerelt volt katonatisztek kerültek, akik jobban hozzá vannak szokva ahhoz, hogy csak utasításra cselekedjenek. Az egységesítés a külföldi piacokon bevált, ott nőtt a profit, a hazain kevésbé, a Home Depot amerikai piaci részesedése csökkent Nardelli regnálása idején.
Az új vezető közölte: a Chyslernél tűzzel-vassal keresztülhajtja a korábban megkezdett átalakításokat, amelyek részeként például 13 ezerrel csökkentik a foglalkoztatottak számát. Mint mondotta, nem fog habozni még több embert kirúgni, ha a hatékonyság növelése ezt kívánja.
